单选题上报的考勤、工资、奖金等数据不准确,影响工资发放或造成其它影响,发生错支、错付、追补工资,管理人员()。A红线B通报批评C失格D降档

单选题
上报的考勤、工资、奖金等数据不准确,影响工资发放或造成其它影响,发生错支、错付、追补工资,管理人员()。
A

红线

B

通报批评

C

失格

D

降档


参考解析

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相关考题:

()是计时工资制下确定工资发放数额的主要依据()A.考勤簿B.考勤卡C.考勤单D.考勤记录

工资及人事管理子系统向会计信息系统提供()。A、职工及其工资变动、岗位编制、工资定额等B、工人考勤、定额完成情况、超定额奖金等C、设备购置、更新、大修理计划、固定资产基础数据D、销售合同、销售发票运单等

奖金和工资性质津贴变动会影响直接人工成本发生变动。() 此题为判断题(对,错)。

在Excel 2010中,数据清单包含有“姓名”、“工资”、“奖金”等多个字段,若“工资”作为主要关键字,“奖金”作为次要关键字进行排序,则有()A、“工资”相同与否,不影响按“奖金”排序的结果B、按“工资”与“奖金”相加的结果进行排序C、分别按“工资”、“奖金”独立排序D、先按“工资”进行排序,“工资”相同时再按“奖金”排序

造成小时工资率变动的因素有()A、工时利用率B、增发奖金C、调整工资等级D、发放停工工资E、发放加班津贴

上报的考勤、工资、奖金等数据不准确,影响工资发放或造成其它影响,发生错支、错付、追补工资,管理人员()。A、红线B、通报批评C、失格D、降档

上报的考勤、工资、奖金等不及时或更改,管理人员()。A、红线B、通报批评C、失格D、降档

“直接薪酬”是指()。A、当月发放的工资B、工资、奖金与福利C、即薪酬总体D、工资、奖金与津贴

分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表,每次发放工资应经劳动者本人签字确认,并保存()备查。

分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表,每次发放工资应经劳动者本人签字确认,并保存一年以上备查。()

()是务工人员工资发放明细的记录。A、工资表B、考勤表C、工资台账D、工资表和考勤表

下列工资应列入企业管理费的是()。A、保证生产职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴B、生产职工执行国家或社会义务等原因按计时工资标准支付的工资C、管理人员的奖金、津贴补贴D、现场监理人员的工资

上报的考勤、工资、奖金等不及时,管理人员()。A、红线B、通报批评C、失格D、降档

判断题在劳动统计中基本工资含定时.定额发放的各种奖金.各种津贴和补贴.加班工资,也包括补发的上一季度或上一年度的基本工资。A对B错

判断题工资包括计时工资、奖金、加班加点工资、计件工资、用人单位承担的社会保险费等。A对B错

判断题“管理人员工资”是指按规定支付给管理人员的计时工资和奖金。A对B错

填空题分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表,每次发放工资应经劳动者本人签字确认,并保存()备查。

单选题上报的考勤、工资、奖金等不及时,管理人员()。A红线B通报批评C失格D降档

判断题分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表,每次发放工资应经劳动者本人签字确认,并保存一年以上备查。()A对B错

多选题造成小时工资率变动的因素有()A工时利用率B增发奖金C调整工资等级D发放停工工资E发放加班津贴

单选题下列工资应列入企业管理费的是()。A保证生产职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴B生产职工执行国家或社会义务等原因按计时工资标准支付的工资C管理人员的奖金、津贴补贴D现场监理人员的工资

判断题工资核算系统只负责完成工作计算和工资分配、工资发放等任务。A对B错

单选题上报的考勤、工资、奖金等不及时或更改,管理人员()。A红线B通报批评C失格D降档

判断题“应付工资”科目借方反映实际支付给职工的工资,包括基本工资、各种奖金、各种津贴等。A对B错

判断题配第在其工资理论中指出工资既不能过高也不能过低,过高或过低都会对社会造成不良影响。A对B错

判断题出纳取回单后,要仔细核对工资发放回单,确保员工工资发放的准确性。A对B错

判断题在岗职工工资总额中,基础工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资,但包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。()A对B错