单选题“幸福不幸福,关键看收入,收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中,大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值,并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。作者通过这段文字意在强调:()A提高工资待遇就可以激发员工的积极性B企业应该重视薪酬的激励作用C工资收入越高,员工的幸福感就越高D工资待遇比个人发展前景更具激励作用
单选题
“幸福不幸福,关键看收入,收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中,大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值,并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。作者通过这段文字意在强调:()
A
提高工资待遇就可以激发员工的积极性
B
企业应该重视薪酬的激励作用
C
工资收入越高,员工的幸福感就越高
D
工资待遇比个人发展前景更具激励作用
参考解析
解析:
文段主要讲了企业提高工资待遇对于激发员工的积极性的重要作用,与此最为接近的是B项。A项说的过于绝对,C项的“越…越…”在文中没有体现。文段并未将工资待遇和个人发展前景进行比较,故D项错误。正确答案为B。
相关考题:
将公民满意不满意、幸福不幸福作为检验政府工作的终极标准,意味着“以人为本”正在真正成为政府的核心执政理念。下列符合句意的是( )。A.公民的满意度和幸福感程度促成了政府核心执政理念的形成B.公民的满意度和幸福感程度是检验政府核心执政理念的试金石C.“以人为本”应该是政府执政的核心理念D.“以人为本”已经成为政府执政的核心理念
伦敦经济学院教授理查德·莱亚德认为:“我们的生活存在悖论。多数人希望收入越来越高,并为此不懈努力。但是尽管西方社会越来越富足,人们却没有感到越来越幸福。”经济增长并不一定让人们更幸福,大众追求物质财富往好处说是徒劳的,可能性更大的结果是让人更加不幸福。根据理查德·莱亚德的观点,下列说法正确的是( )。A.幸福和人们的收入没有关系B.收入越高的人就越不幸福C.要幸福的人就不应该有高收入D.幸福不只是通过收入来衡量
“幸福不幸福,关键看收人,收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中,大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值,并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。作者通过这段文字意在强调( )。A.提髙工资待遇就可以激发员工的积极性B.企业应该重视薪酬的激励作用C.工资收人越高,员工的幸福感越强D.工资待遇比个人发展前景更具激励作用
关于服务利润链模型的说法.正确的有()。A:企业获利能力的强弱主要是由员工生产率决定的B:员工满意度取决于员工保留率C:内部服务质量驱动员工满意度D:顾客价值决定顾客满意度E:提升员工满意度有利于提高顾客价值和顾客满意度
人们通常认为,幸福能够增加健康、有利于长寿,而不幸福则是健康状况不佳的直接原因,但最近有研究人员对3000多人的生活状况调查后发现,幸福或者不幸福并不意味着死亡的风险会相应地变得更低或者更高,他们由此指出,病疾可能会导致不幸福,但不幸福本身并不会对健康状况造成损害。以下哪项如果为真,是能质疑上述研究人员的论证?A.幸福是个体的一种心理体验,要求被调查对象准确断定其幸福程度有一定的难度。B.有些高寿老人的人生经历较为坎坷,他们有时过得并不幸福。C.有些患有重大疾病的人乐观向上,积极与疾病抗争,他们的幸福感比较高。D.人的死亡风险低并不意味着健康状况好,死亡风险高并不意味着健康状态差。E.少数个体死亡风险的高低难以进行准确评估。
下列关于薪酬满意度的说法,错误的是()。A:员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效B:员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励功能就越明显C:提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素D:指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
多选题关于服务利润链模型的说法,正确的有( )。[2010年真题]A企业获利能力的强弱主要是由员工生产率决定的B员工满意度取决于员工保留率C内部服务质量驱动员工满意度D顾客价值决定顾客满意度E提升员工满意度有利于提高顾客价值和顾客满意度
单选题服务利润链表明( )。[2008年真题]A企业获利能力的强弱主要是由忠诚的员工决定的B员工的满意度是由企业内部服务质量决定的C顾客价值决定着企业获利能力D员工的满意度直接决定着顾客满意度
多选题薪酬满意度调查的内容包括员工对( )的满意度。A薪酬水平B薪酬差距C薪酬发放形式D工作环境E薪酬决定因素