员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指() A.内在报酬B.外在报酬C.直接报酬D.间接报酬
下面哪项不属于外部报酬()。 A、直接薪酬B、间接薪酬C、非财务报酬D、工作满足感
风险与报酬的基本关系是( )。A．风险越大要求的报酬越高B．风险越大要求的报酬越低C．风险与报酬没有直接关系D．风险与报酬成反比关系
()是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。 A、外在报酬B、直接薪酬C、内在报酬D、间接薪酬
诸如度假、各种保险、培训等不直接以金钱的方式作为报酬形式，这种报酬也称作（）。A.经济报酬B.基本薪酬C.非经济报酬D.绩效薪酬
劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬,其中间接报酬是指( ) A. 绩效报酬B.基础报酬C.激励报酬D.福利
员工提供的(),包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分A工资B直接报酬间接报酬D总体报酬
上司的认可与肯定属于()。 A、经济性报酬B、非经济性报酬C、直接薪酬D、间接薪酬
以下属于直接报酬的有() A、基本报酬B、绩效报酬C、激励性报酬D、医疗保险E、股票期权
员工在工作场所得到的报酬包括()。 A.直接经济报酬B.间接经济报酬(如福利等)C.工作方面的非经济报酬D.组织环境方面的非经济报酬
经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。() 此题为判断题(对，错)。
薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分,经济性报酬是可以外在的、可见的,包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬,常被称为隐形报酬,分为职业性奖励和社会性奖励。() 此题为判断题(对，错)。
薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、（）和全面报酬6项薪酬元素。A、固定薪酬B、浮动薪酬C、总现金薪酬D、总直接薪酬E、总薪酬F、全面报酬
企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。A、直接薪酬B、间接薪酬C、内在报酬D、外在报酬
《工伤保险条例》所称工资总额，是指用人单位直接支付给单位全部职工的（）总额。A、生产报酬B、劳动报酬C、福利报酬
诸如度假、各种保险、培训等不直接以金钱的方式作为报酬形式，这种报酬也称作（）。A、经济报酬B、基本薪酬C、非经济报酬D、绩效薪酬
劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括（）A、社会保险福利B、基础报酬C、绩效报酬D、激励报酬E、集体保险福利
企业总体薪酬包括以下哪几个方面（）。A、经济性报酬B、非经济性报酬C、直接报酬D、间接报酬
报酬资本化法又称作（）。A、收益乘数法B、现金流量折现法C、报酬法D、直接资本化法
多选题劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括（）A社会保险福利B基础报酬C绩效报酬D激励报酬E集体保险福利
多选题关于实习报酬说法正确的是（）A不得低于当地最低工资标准B企业应当直接向实习生支付实习报酬C企业不得克扣实习报酬D学校不得克扣实习报酬
单选题企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。A直接薪酬B间接薪酬C内在报酬D外在报酬
单选题诸如度假、各种保险、培训等不直接以金钱的方式作为报酬形式，这种报酬也称作（）。A经济报酬B基本薪酬C非经济报酬D绩效薪酬
单选题《工伤保险条例》所称工资总额，是指用人单位直接支付给单位全部职工的（）总额。A生产报酬B劳动报酬C福利报酬
单选题关于薪酬分类的说法，正确的是（ ）。A直接经济报酬包括工资、薪金和保险等B非经济薪酬包括工作特征和工作环境C带薪休假属于直接经济报酬D晋升机会属于间接经济报酬