员工解聘是指劳动合同期满雇主与雇员之间终止劳动合同的一种具体做法。()
劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。此题为判断题(对，错)。
劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。A:劳动合同的终止B:劳动合同的变更C:劳动合同的解除D:劳动合同的中止
劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。
( )是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更D.劳动合同中止
劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，它一般（ ）之间。A.始于订立劳动合同之日，终于解除劳动合同之日B.始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止C.始于劳动合同的生效之日，终于解除劳动合同之日D.始于订立劳动合同之日，终于劳动合同的终止
无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。A对B错
（）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。A、全日制用工劳动合同B、非全日制用工劳动合同C、劳务派遣合同D、短暂劳动合同
劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双方当事人权利、义务履行完毕，结束劳动合同法律关系的行为。
无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。
（）是指劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存，已确定劳动合同的订立、续订、变更和解除的一项监督措施。A、劳动合同变更B、劳动合同备案C、劳动合同实施D、劳动合同管理
（）是指国家法律、法规规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行终止法律效力。A、劳动合同变更B、劳动合同终止C、劳动合同自行解除D、劳动合同失效
（）是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或者约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修改或者补充。A、劳动合同整理B、劳动合同附加C、劳动合同解除D、劳动合同变更
狭义上的订立劳动合同，是指（）。A、订立口头劳动合同B、订立书面劳动合同C、既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同D、使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同
劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定义务的（）行为。
判断题劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。A对B错
单选题（）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。A全日制用工劳动合同B非全日制用工劳动合同C劳务派遣合同D短暂劳动合同
单选题狭义上的订立劳动合同，是指（）。A订立口头劳动合同B订立书面劳动合同C既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同D使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同
单选题关于劳动合同管理相关内容的描述，错误的是（ ）。A劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为B劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为C劳动合同的变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为D劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
单选题（）是指国家法律、法规规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行终止法律效力。A劳动合同变更B劳动合同终止C劳动合同自行解除D劳动合同失效
单选题（ ）是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。A劳动合同的终止B劳动合同的变更C劳动合同的解除D劳动合同的中止
单选题（）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。A劳动合同生效B劳动合同效力C劳动合同履行D劳动合同的实施