单侧忽略的评定方法不包括A、Albert划杠测验B、Diller测验C、绘画测验D、平分直线测验E、临摹测验
心理测验的保密原则的保密内容不包括A、测验目的B、测验内容C、测验答案D、记分方法E、测验结果
心理测试的准备工作是保证测验顺利进行和测验实施标准化的必要环节。测试的准备工作不包括A、向被试预告测验B、主试者熟悉测验内容和程序C、准备测验用有关材料D、安排好测验环境E、修订测验量表
常用的选拔方法不包括( )。A．面试B．知识测验C．心理测验D．能力测验
用于测验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()。A:成就测验B:智力测验C:人格测验D:倾向测验
单侧忽略的评定方法不包括A.Albert划杠测验B.Diller测验C.绘画测验D.平分直线测验E.临摹测验
心理测验的保密原则的保密内容不包括A.测验目的B.测验内容C.测验答案D.记分方法E.测验结果
下列各项工作中，（）不属于流量测验的常规测前准备工作内容。A、测验方法的确定B、测验人员的组织C、测验仪器的检查D、测验仪器的检定
操作测验常用的分类方法是根据情境的真实程度，可以将其分为（）。A、纸笔操作测验B、辨认测验C、模拟操作测验D、工作样本操作测验
用测验来寻找被试某种能力上的特殊优点或缺点，这种测验是：（）A、普通测验B、诊断测验C、预测测验D、成绩测验
工作测验方法的缺点不包括是（）。A、题目的推广性差B、评分很难C、操作很难D、开发成本很高
在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。A、性格测验B、工作取样测验C、能力测验D、心理测验
“因素定义比较含混”是工作评估方法（）A、排列法的缺点B、分类法的缺点C、因素比较法的缺点D、计点法的缺点
多选题操作测验常用的分类方法是根据情境的真实程度，可以将其分为（）。A纸笔操作测验B辨认测验C模拟操作测验D工作样本操作测验
单选题“因素定义比较含混”是工作评估方法（）A排列法的缺点B分类法的缺点C因素比较法的缺点D计点法的缺点
单选题心理测验方法的缺点是（ ）。A样本小B有常模C标准化D可能有损伤E可能不真实
单选题评价中心是人事选拔和培训的综合方法，它通常会综合运用很多方法，但不包括（）.A个人历史资料B民意调查C心理测验D工作样本测试
单选题心理测验的保密原则的保密内容不包括A测验目的B测验内容C测验答案D记分方法E测验结果
单选题注重探查儿童心理过程的优缺点的学习障碍诊断方法是（ ）。A病源法B标准参照法C诊疗法D神经生理测验E行为测验
单选题单侧忽略的评定方法不包括（）AAlbert划杠测验BDiller测验C绘画测验D平分直线测验E临摹测验
单选题在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。A性格测验B工作取样测验C能力测验D心理测验
单选题用测验来寻找被试某种能力上的特殊优点或缺点，这种测验是：（）A普通测验B诊断测验C预测测验D成绩测验