高铁和客车岗位作业人员触碰高铁、客车岗位安全“红线”，应退出高铁、客车岗位，至少（）内不得从事与高铁、客车作业有关的工作；性质严重并造成事故的责任人，按事故责任进行惩处。A、三个月B、半年C、一年D、两年
防止高铁、客车及人身伤害事故，经过上级部门调查核实的给予（）分正向激励。A、5B、2C、1D、0.5
高铁和客车岗位作业人员触碰高铁、客车岗位安全“红线”，应退出高铁、客车岗位，至少一年内不得从事与高铁、客车作业有关的工作；性质严重并造成事故的责任人，按事故责任进行惩处。
《正向激励积分标准》防止一般D类及以上铁路交通事故，积分标准为（）分A、2B、1C、0.5D、0.3
发现火情及时处置，没有造成后果给予（）分正向激励。A、1B、5C、2D、0.5
被上级有关部门表扬的好人好事给予（）分正向激励。A、0.5B、5C、2D、0.2
看护精神异常旅客过程中受到伤害给予（）分正向激励。A、0.5B、5C、2D、1
发现旅客抓车及时处置（列车未出站台），没有后果给予（）分正向激励。A、1B、5C、2D、0.5
高铁和客车岗位作业人员触碰高铁、客车岗位安全“红线”，应退出高铁、客车岗位，至少两年内不得从事与高铁、客车作业有关的工作；性质严重并造成事故的责任人，按事故责任进行惩处。
突发事件处置得当给予（）分正向激励。A、0.5B、5C、2D、0.2
突发事件（车门故障，火情，治安案件等与行车安全和旅客、职工人身安全相关情况）处置得当给予（）分正向激励。A、0.5B、5C、2D、1
发现设备安全隐患、及时处理，避免事故给予（）分正向激励。A、0.5B、5C、2D、1
发生严重违章、违纪、违规经营等问题，实名举报查实的给予（）分正向激励。A、1B、5C、2D、0.2
对管理、生产、经营提出合理化建议被采纳的（每条）给予（）分正向激励。A、0.5B、5C、2D、0.2
发现易燃易爆品妥善处置，并按规定下交给予（）分正向激励。A、0.5B、5C、2D、1
防止一般D类及以上铁路交通事故给予给予（）分正向激励。A、2B、5C、1D、0.5
其它需正向激励积分的由段考核领导组决定给予（）分正向激励。A、0.3-1.5B、0.3-1.6C、0.3-1.7D、0.3-1.8
单选题突发事件（车门故障，火情，治安案件等与行车安全和旅客、职工人身安全相关情况）处置得当给予（）分正向激励。A0.5B5C2D1
单选题对管理、生产、经营提出合理化建议被采纳的（每条）给予（）分正向激励。A0.5B5C2D0.2
单选题突发事件处置得当给予（）分正向激励。A0.5B5C2D0.2
判断题高铁和客车岗位作业人员触碰高铁、客车岗位安全“红线”，应退出高铁、客车岗位，至少两年内不得从事与高铁、客车作业有关的工作；性质严重并造成事故的责任人，按事故责任进行惩处。A对B错
单选题发生严重违章、违纪、违规经营等问题，实名举报查实的给予（）分正向激励。A1B5C2D0.2
单选题《正向激励积分标准》防止一般D类及以上铁路交通事故，积分标准为（）分A2B1C0.5D0.3
单选题发现火情及时处置，没有造成后果给予（）分正向激励。A1B5C2D0.5
单选题被上级有关部门表扬的好人好事给予（）分正向激励。A0.5B5C2D0.2
单选题影响高铁、客车安全的视情节轻重和责任大小，给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分，退出高铁和客车岗位，待岗学习（）个月。A6B12C3D1
单选题防止一般D类及以上铁路交通事故给予给予（）分正向激励。A2B5C1D0.5