单选题如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的方法应对方法是（）。A教育法B拖延法C协商法D和平共处法
单选题
如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的方法应对方法是（）。
A
教育法
B
拖延法
C
协商法
D
和平共处法
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解析：
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建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲突双方的A.方法一致B.途经一致S 建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的A．方法一致B．途经一致C．目标一致D．感情一致E．认知一致
对于医患冲突认识和理解正确的是（）A、侵犯患者隐私权属于医疗纠纷B、医患冲突的发生对于医患双方都有负面影响，应完全避免C、医疗差错与医疗过错是同一个概念D、在指导－合作型和共同参与型模式中，医患之间一定的冲突有利于减少医方工作的失误
单选题对于医患冲突认识和理解正确的是（）A侵犯患者隐私权属于医疗纠纷B医患冲突的发生对于医患双方都有负面影响，应完全避免C医疗差错与医疗过错是同一个概念D在指导－合作型和共同参与型模式中，医患之间一定的冲突有利于减少医方工作的失误
填空题当冲突发生时，首先要（）冲突的（），对不利的冲突必须加以解决。例如，当冲突双方势均力敌，并且理由合理时，适合采用（）；当冲突双方敌视情况严重，并且冲突的一方明显的不合情理，这时可采用（）；如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，则采用（）效果比较好。
单选题适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）A协商法B教育法C拖延法D转移目标法