问答题某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2006年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月10日起停发了周红的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该厂规章是否合法？为什么？
问答题
某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2006年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月10日起停发了周红的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该厂规章是否合法？为什么？
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某企业集体合同期限满以前，企业工会通过广泛征求意见起草了新的集体合同草案，并与企业方代表通过两轮集体协商达成一致。于是，在职工代表大会上工会主席宣读了集体合同草案，并代表职工与企业签订了新的集体合同。问：这个企业的做法对不对?为什么?
用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（ ）。 A．经职工代表大会讨论通过 B．经职工代表大会讨论，提出草案和意见 C．与工会或职工代表协商一致后制定 D．与工会或职工代表平等协商确定
(2016年)某公司与职工一方经协商一致形成集体合同草案，拟提交职工代表大会讨论通过。根据《集体合同规定》，下列通过集体合同草案的情形中，符合规定的是（ ）。A.1／2以上职工代表出席，出席职工代表半数以上同意B.1／2以上职工代表出席，全体职工代表半数以上同意C.2／3以上职工代表出席，出席职工代表半数以上同意D.2／3以上职工代表出席，全体职工代表半数以上同意
某企业坚持开展“隐患速拍”活动，在网站设置“隐患曝光台”专栏，将职工在生产现场和日常生活中拍到的安全隐患照片进行集中“曝光”，并制定奖惩措施， 鼓励职工当好“拍客”。新职工进入企业后，也很快成为新“拍客”.这体现了安全文化功能中的（ ）功能。A.异化B.凝聚C.辐射D.激励
某企业坚持开展“隐患速拍”活动，在网站设置“隐患曝光台”专栏，将职工在生产现场和日常生活中拍到的安全隐患照片进行集中“曝光”，并制定奖惩措施，鼓励职工当好“拍客”。新职工进入企业后，也很快成为新“拍客”。这体现了安全文化功能中的()。A.异化B.凝聚C.辐射D.激励
（2014年）某企业坚持开展“隐患速拍”活动，在网站设置“隐患曝光台”专栏，将职工在生产现场和日常生活中拍到的安全隐患照片进行集中“曝光”，并制定奖惩措施，鼓励职工当好“拍客”，新职工进入企业后也很快成为新“拍客”。这体现了安全文化功能中（）功能。A.异化B.凝聚C.辐射D.激励
某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2006年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，双胞胎假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月10日起停发了周红的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该厂规章是否合法？为什么？
某企业聘用一些残疾人，为帮助这些残疾职工进行社区康复，该企业采用了一系列措施。下列做法中，有助于促进残疾人社区康复的是（）A、修建无障碍措施B、开设职工子弟幼儿园C、为残疾职工送牛奶D、开通残疾职工专线班车
直接涉及下列内容的制度中，应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并履行公示程序的有（）。A、劳动报酬、保险福利B、劳动安全卫生C、工作时间、休息休假D、职工培训E劳动纪律
某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2012年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争设仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应如何裁决。
下列直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当按照有关法律的规定，经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并履行公示程序。A、职工代表大会或工会代表B、工会代表或全体职工C、职工代表大会或者全体职工D、工会代表
根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）A、职工代表大会B、一线职工C、全体职工D、职工代表
单选题某公司与职工一方经协商一致形成集体合同草案，拟提交职工代表大会讨论通过。根据《集体合同规定》，下列通过集体合同草案的情形中，符合规定的是（ ）。[2016年真题]A1/2以上职工代表出席，出席职工代表半数以上同意B1/2以上职工代表出席，全体职工代表半数以上同意C2/3以上职工代表出席，出席职工代表半数以上同意D2/3以上职工代表出席，全体职工代表半数以上同意
多选题用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（ ）。[2008年真题]A经职工代表大会讨论通过B经职工代表大会讨论，提出草案和意见C与工会或职工代表协商一致后制定D与工会或职工代表平等协商确定
单选题某公司一直未建立工会，职工工资多年未增加，职工意见很大。在同事们的鼓励下，职工李某、王某出面与公司交涉，表达希望增加工资的诉求。公司方面表示愿意与职工一方就工资问题开展集体协商，但要求职工一方派协商代表。根据《集体合同规定》，下列关于职工李某、王某两人是否可以作为协商代表的说法，正确的是（ ）。[2015年真题]A两人经上级工会指派可以作为协商代表B两人经劳动保障行政部门指派可以作为协商代表C两人表现积极，经公司方面同意可以作为协商代表D两人经本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意可以作为协商代表
问答题某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2012年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争设仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应如何裁决。
单选题对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。（）A须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意B应当有半数以上职工代表或者职工出席C集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。D集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
单选题某企业坚持开展“隐患速拍”活动，在网站设置“隐患曝光台”专栏，将职工在生产现场和日常生活中拍到的安全隐患照片进行集中曝光，并制定奖惩措施，鼓励职工当好“拍客”，新职工进入企业后也很快成为新“拍客”。这体现了安全文化功能中（ ）功能。A异化B凝聚C辐射D激励