工作分析为企业聘用和考核职工提供了客观标准。

工作分析为企业聘用和考核职工提供了客观标准。


相关考题:

工作说明的主要功能有() A、让职工了解工作的大致情况B、建立工作程序C、阐明工作任务、责任与职权D、建立工作标准E、有助于员工的聘用、考核、培训等

以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。 A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

岗位分析为企业员工的考核.晋升提供了( )。A.基础B.必要条件C.依据D.前提

( ) 为企业员工的考核、晋升提供了依据(A) 工作岗位分析(B) 工作岗位设计(C) 人员流动表(D) 人员需求计划

( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划

关于工作分析描述正确有是( )。A.为设计合理的绩效标准和考核指标提供了科学的依据B.工作分析是为了适应领导意图而进行的C.人力资源研究是工作分析的研究起点D.工作分析对组织管理的每一个方面都有影响

工作分析的作用不包括()。A:工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础B:工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息C:工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准D:工作分析为战略制定提供了依据

工作分析的作用不包括()。A:为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础B:为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息C:为企业的员工招聘提供了明确的标准D:为战略制定提供了依据

项目管理办公室的职责主要有()。A、对企业的项目化管理进行监督、考核B、开发和维护项目管理标准、方法、程序和信息C、提供项目管理的咨询和指导D、根据企业项目要求聘用专业人才E、提供项目管理培训

以职能分析工作为核心,研究和确定企业的职能结构,为设计企业的组织结构提供客观依据的工作指的是()。A.职能分析B.部门设计C.职能设计D.职能分解

以下关于工作分析的说法正确的是( )A.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础B.工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息C.工作分析为员工招聘提供了大概的标准D.工作分析对于企业的绩效考核工作并没有明显的作用E.工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

工作分析为员工招聘提供了大概的标准

(2016年11月)()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划

下列属于工作说明的主要功能有()A、让职工了解工作的大致情况B、建立工作程序和工作标准C、阐明工作任务、责任与职权D、有助于员工的聘用与考核、培训等

工作分析为企业员工的考核、晋升提供了()A、基础B、必要条件C、依据D、前提

企业文化和企业目标的关系是()A、企业文化可以引导企业目标B、为管理工作指明方向C、激励作用D、凝聚作用E、提供考核标准

()为管理者和质量人员进行工作分析提供了客观依据。A、电话录音B、随机监听C、现场指导D、数据分析

下列测评方式中,为领导者有效管理提供了客观依据的是()。A、心理测评B、考核性素质测评C、诊断性素质测评D、标准素质测评

公共部门人员的考核为激励提供了客观的依据,激励是对考核结果的反馈和评判。

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。A、基础B、必要条件C、依据D、前提

多选题企业文化和企业目标的关系是()A企业文化可以引导企业目标B为管理工作指明方向C激励作用D凝聚作用E提供考核标准

单选题工作分析为企业员工的考核、晋升提供了()A基础B必要条件C依据D前提

多选题下列属于工作说明的主要功能有()A让职工了解工作的大致情况B建立工作程序和工作标准C阐明工作任务、责任与职权D有助于员工的聘用与考核、培训等

单选题工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能,为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是( )。A工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员B工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据C工作分析的内容是职位说明书D工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

多选题工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )A工作分析是绩效管理的重要前提B工作分析是绩效管理的客观依据C科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础D工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆,以提高工作绩效

单选题岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。A基础B必要条件C依据D前提

判断题工作分析为企业聘用和考核职工提供了客观标准。A对B错