名词解释题员工敬业度

名词解释题
员工敬业度

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相关考题:

员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性产生影响的程度。这是下列哪种概念的描述。() A、员工敬业度B、组织承诺C、工作参与D、心理授权E、工作满意度

员工对企业的伦理道德要求包括()。 A、员工的敬业精神B、员工道德自律C、员工忠诚度D、员工服从集体利益

下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是( )。A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B.“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

关于敬业度,错误的描述是()。 A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度B.敬业是指从心理上投入工作,与工作建立心理联系,同时承诺把自己的工作做好C.员工敬业度与离职率成正向关系D.员工敬业度与组织绩效成正向关系

优化入职培训的四大收益,下列正确的是()。 A.减少人员流失率B.缩短员工的工作产出比C.增加员工的敬业度D.影响管理信誉

下列说法中,对“敬业”的理解不正确的是( )。(A)员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的(B)想在竞争中取胜的公司必须设法培养每个员工的敬业意识(C)敬业精神强的员工能够得到更多自我发展的机会(D)敬业精神会影响企业的绩效,但不会影响企业的稳定性

关于敬业,正确的说法是( )。 A.敬业度越高的员工,离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内,因为高度敬业会降低创新能力

下列关于“敬业”的说法中,正确的是( )。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况,不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动,外在表现一般并不反映人们的敬业程度

与企业效益相关度更强的是员工的()A、忠诚度B、激励度C、满意度D、敬业度

良好的氛围是员工形成忠诚敬业意识的外因,员工个人的认识和努力才是做到忠诚敬业的内因。

员工关系管理包含哪些方面()。A、劳动合同及劳务用工管理B、员工工作档案管理C、考勤休假管理D、员工奖惩管理E、员工敬业度

在对员工考核中,考核员工对公司的忠诚度、爱岗敬业精神以及公正廉洁情况,这项考核内容通常被称为()A、德B、勤C、能D、绩

衡量一个企业健康与否的最佳指标是()A、销售额的增长B、客户满意度C、经营效率D、员工敬业度

下述对于ET支柱描述正确的有:()。A、支持工厂战略,消除人员和方法相关的损失B、持续提高员工技能(员工、小组、支柱)C、满足员工与企业长期发展所需的能力D、提升员工士气与敬业度

下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是( )。A、美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B、“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关C、敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别D、敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

关于敬业,正确的说法是()。A、敬业度越高的员工,离开企业独立创业的愿望越加强烈B、美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念C、在关心工作质量等方面,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D、敬业度需要掌控在一定范围内,因为高度敬业会降低创新能力

员工敬业度

全球的平均高敬业度比例是14%,中国员工只有()的被认为具有高敬业度。A、4%B、6%C、8%D、10%

单选题与企业效益相关度更强的是员工的()A忠诚度B激励度C满意度D敬业度

判断题在开周例会时,要注意确定工作优先级、确认状态以及激发员工敬业度。()A对B错

多选题员工对企业的伦理道德要求包括()。A员工的敬业精神B员工道德自律C员工忠诚度D员工服从集体利益

单选题在对员工考核中,考核员工对公司的忠诚度、爱岗敬业精神以及公正廉洁情况,这项考核内容通常被称为()A德B勤C能D绩

多选题下述对于ET支柱描述正确的有:()。A支持工厂战略,消除人员和方法相关的损失B持续提高员工技能(员工、小组、支柱)C满足员工与企业长期发展所需的能力D提升员工士气与敬业度

单选题"通用"总裁杰克·韦尔奇曾说:"任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是()A敬业精神高于企业发战略B想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C只要员工具备敬业精神,企业必会无往而不胜D员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

单选题衡量一个企业健康与否的最佳指标是()A销售额的增长B客户满意度C经营效率D员工敬业度

单选题员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性产生影响的程度。这是下列哪种概念的描述。()A员工敬业度B组织承诺C工作参与D心理授权E工作满意度

单选题全球的平均高敬业度比例是14%,中国员工只有()的被认为具有高敬业度。A4%B6%C8%D10%