单选题非营利组织人力资源培训的第一个步骤是()A设定培训目标和计划B开展培训C培训需求评估D培训评价

单选题
非营利组织人力资源培训的第一个步骤是()
A

设定培训目标和计划

B

开展培训

C

培训需求评估

D

培训评价


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

绩效考核的第一个步骤是( )。A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训

人力资源派遣的第一个步骤是帮助企业()。 A、招聘合适的员工B、上岗C、员工考核D、员工培训

人力资源计划过程的第一个步骤是()。 A、编制人力资源计划B、招聘员工C、选用员工D、培训员工

非营利组织人力资源培训的内容包括()。 A.技能培训B.使命感培训C.责任感培训D.道德感培训

非营利组织人力资源培训的第一个步骤是()。 A.开展培训B.培训评价C.培训需求评估D.设定培训目标和计划

下列关于非营利组织人力资源培训管理表述错误的是()。 A.培训的主要目的是向员工传授技能和强化组织宗旨并塑造组织文化B.非营利组织人力资源培训是指非营利组织根据自己实际工作需要,为提高员工素质能力而对实施的培养和训练C.按需施教的原则是非营利组织组织人力资源培训的基本原则D.非营利组织人力资源素质高低直接影响其生存和发展

简述非营利组织与营利组织建立联盟的步骤

非营利组织人力资源培训的形式包括()。A在职员工的组织内培圳B在职员工的外派培训C新员工上岗培训D员工终身教育

人力资源管理工作的第一个步骤是()A、员工的培训B、员工的绩效考核C、编制人力资源规划D、进行人员甄选

简述非营利组织人力资源管理的特点。

绩效考核的第一个步骤是()。A、组织诊断B、建立绩效标准C、工作程序分析D、考核人员的培训

非营利组织人力资源培训

非营利组织人力资源培训内容侧重于()A、使命感培训B、道德感培训C、权利感培训D、责任感培训

非营利组织人力资源的具有什么特点?

非营利组织的人力资源管理是与员工的录用。

非营利组织人力资源管理中非常主要的一种机制是()A、授权B、招聘C、录用D、培训

非营利组织人力资源培训的第一个步骤是()A、设定培训目标和计划B、开展培训C、培训需求评估D、培训评价

非营利组织人力资源培训的形式包括()A、在职员工的组织内培训B、在职员工的外派培训C、新员工上岗培训D、员工终身教育

非营利组织人力资源培训的重点应该是()。A、使命感培训B、技能培训C、责任感培训D、道德感培训

多选题非营利组织人力资源培训的重点应该是()。A使命感培训B技能培训C责任感培训D道德感培训

多选题非营利组织人力资源培训的形式包括()A在职员工的组织内培训B在职员工的外派培训C新员工上岗培训D员工终身教育

单选题绩效考核的第一个步骤是()。A组织诊断B建立绩效标准C工作程序分析D考核人员的培训

单选题人力资源管理工作的第一个步骤是()A员工的培训B员工的绩效考核C编制人力资源规划D进行人员甄选

多选题非营利组织人力资源培训内容侧重于()A使命感培训B道德感培训C权利感培训D责任感培训

名词解释题非营利组织人力资源培训

多选题非营利组织人力资源培训的形式包括()。A在职员工的组织内培圳B在职员工的外派培训C新员工上岗培训D员工终身教育

单选题非营利组织人力资源管理中非常主要的一种机制是()A授权B招聘C录用D培训