素质测评信息化的理论依据包括认知心理学理论、非智力理论、项目反应理论和管理心理学理论。
素质测评信息化中测评主体和客体能够相互学习，很大程度上得益于人机交互作用。
人员素质测评信息化的理论依据主要有（）A、一般的人员素质测评理论假设B、非智力理论C、项目反应理论D、人机交互作用理论E、认知心理学理论
信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）A、心理测评B、人工智能C、信息技术D、高级程序语言E、多媒体技术
素质测评信息化应注意的问题有（）A、重视测评软件本身的问题B、防止过分迷信测评软件C、防范过度商业化D、测评标准僵化E、测评工具多样化
多选题人员素质测评信息化的理论依据主要有（）A一般的人员素质测评理论假设B非智力理论C项目反应理论D人机交互作用理论E认知心理学理论
多选题素质测评信息化应注意的问题有（）A重视测评软件本身的问题B防止过分迷信测评软件C防范过度商业化D测评标准僵化E测评工具多样化
判断题素质测评信息化的理论依据包括认知心理学理论、非智力理论、项目反应理论和管理心理学理论。A对B错
多选题信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）A心理测评B人工智能C信息技术D高级程序语言E多媒体技术