在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是( ) A. 招聘录用B. 人力资源规划C. 薪酬管理D. 工作分D析
在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是() A、人力资源规划B、工作分析C、招聘录用D、薪酬管理
人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的() A、人力资源规划;B、工作分析、招聘录用;C、工作设计;D、薪酬、考核制度
现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。A、工作分析B、绩效管理C、人员招聘D、员工培训
（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。A、工作分析B、绩效管理C、薪酬管理D、人员招聘
人员招聘与选拔的基础是（）A、岗位评价B、人力资源预测C、工作分析D、人力资源规划
人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A、招聘、甄选和录用B、人力资源规划C、人员测评D、培训
招聘、甄选和录用工作的基础是（）。 A、人力资源规划B、工作设计C、工作分析D、培训开发E、绩效考评
人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A、岗位设计B、工作描述C、工作说明D、规划和工作分析
作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A、人员招聘与录用B、员工培训与开发C、员工激励D、工作分析
（）是人力资源管理系统中最基础的环节A、人力资源计划B、工作评价C、工作分析D、薪酬设计
（）是公共部门人力资源管理的基础。A、人力资源规划B、职务分析C、人员招募录用D、薪酬管理
非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）A、人力资源规划B、工作分析C、招聘D、录用
人力资源管理的基础是（）。A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定额D、工作分析
开展人力资源管理工作的依据是（）。A、人力资源规划B、员工的招聘和录用C、员工培训D、职业生涯发展
关于招聘，以下说法正确的是（）。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作
招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。A、招聘环境B、人员使用效果C、内部环境D、组织人力资源配置状况
单选题人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A岗位设计B工作描述C工作说明D规划和工作分析
多选题招聘、甄选和录用工作的基础是（）。A人力资源规划B工作设计C工作分析D培训开发E绩效考评
多选题非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）A人力资源规划B工作分析C招聘D录用
单选题开展人力资源管理工作的依据是（）。A人力资源规划B员工的招聘和录用C员工培训D职业生涯发展
单选题在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）A人力资源规划B工作分析C招聘录用D薪酬管理
单选题(2016.4单6)现代人力资源管理所有职能的基础和前提是 ( )A工作分析B绩效管理C人员招聘D员工培训
单选题现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。A工作分析B绩效管理C人员招聘D员工培训
单选题作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A人员招聘与录用B员工培训与开发C员工激励D工作分析
单选题人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A招聘、甄选和录用B人力资源规划C人员测评D培训