适用于比较简单但又独特的工作的分析方法是() A、工作实践分析法B、文献资料分析法C、访谈法D、调查问卷法
一般适用于资本规模较小，资本结构较为简单的非股份制企业。A．资本成本比较法B．每股利润分析法C．净收益分析法D．现金流量分析法
工作分析方法中的观察法适用于()。A:标准化、重复性的操作类工作B:非操作类工作C:基层文员工作D:中高层管理工作E:对技能要求较高的脑力工作
工作分析方法中的观察法适用于（）。A.大量的、周期性的工作B.非操作类工作C.重复性较强的工作D.中高层管理工作E.对技能要求较高的脑力工作
关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作
工作分析方法中的观察法适用于（ ）。A.标准化、重复性的操作类工作B.非操作类工作C.基层文员工作D.中高层管理工作E.对技能要求较高的脑力工作
一般适用于资本规模较小，资本结构较为简单的非股份制企业是指()。A:每股利润分析法B:资本成本比较法C:净收益分析法D:现金流量分析法
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷
（）适用于工作样本数量少时使用，常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。A、访谈法B、问卷调查法C、资料分析法D、观察法
职能工作分析法对工作内容的描述非常全面具体。一般能覆盖工作全部内容的（）以上。A、80%B、85%C、90%D、95%
对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。A、胜任特征模型B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、职能工作分析法
（）适用于对目标职位的功能性要素分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
（）适用于比较常见、正规且有一定历史的工作；一般不能单独使用，要与其他工作分析法结合使用。A、访谈法B、问卷调查法C、资料分析法D、观察法
关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。A、工作实践法适用于所有工作B、观察法仅适用于中高层管理工作C、主题专家会议法仅适用于基层文职工作D、问卷调查法适用于非操作类工作
一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是（）A、海方案法B、实验法C、秩序分析法D、日记法
一般适用于非管理工作的描述的工作分析方法是（）。A、海方案法B、实验法C、秩序分析法D、日记法
（）操作耗时，不对工作构成一种完整的描述，无法描述工作职责、工作任务、工作背景和最低要求的工作资格等信息。A、关键事件法B、访谈分析法C、问卷调查分析法D、观察分析法
工作分析不太常用的方法中，适用于比较简单但又独特的工作(如手工艺术品制作)的方法是（ ）A、观察分析法B、访谈法C、文献资料分析法D、工作实践分析法
单选题（）适用于对目标职位的功能性要素分析。A工作日志法B职位分析问卷法C管理职位描述问卷法D职能工作分析法
单选题（）操作耗时，不对工作构成一种完整的描述，无法描述工作职责、工作任务、工作背景和最低要求的工作资格等信息。A关键事件法B访谈分析法C问卷调查分析法D观察分析法
多选题工作分析方法中的观察法适用于（）A标准化、重复性的操作类工作B非操作类工作C基层文员工作D中高层管理工作E对技能要求较高的脑力工作
单选题关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。A工作实践法适用于所有工作B观察法仅适用于中高层管理工作C主题专家会议法仅适用于基层文职工作D问卷调查法适用于非操作类工作
单选题下列关于销售预测的定性分析法的说法中，不正确的是( )。A定性分析法又叫非数量分析法。B趋势预测分析法是销售预测定性分析法的一种。C一般适用于预测对象的历史资料不完备或无法进行定量分析时。D不会得出最终的数据结论。
多选题工作分析方法中的观察法适用于（ ）。[2012年真题]A标准化、重复性的操作类工作B非操作类工作C基层文员工作D中高层管理工作E对技能要求较高的脑力工作
单选题（）适用于比较常见、正规且有一定历史的工作；一般不能单独使用，要与其他工作分析法结合使用。A访谈法B问卷调查法C资料分析法D观察法
多选题工作分析方法中的观察法适用于（ ）。A大量的、周期性的工作B非操作类工作C重复性较强的工作D中高层管理工作E对技能要求较高的脑力工作