上任后外派经理应该注意的健康问题包括（）A、饮食B、输血和注射C、当地疾病D、医疗救护
对于外派饭店经理的派遣失误造成的真正成本，包括（）和（）
国际商务旅游和短期境外派遣，用来作为培养经理跨文化管理技能的方式。
简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。
外派经理及其家庭成员，应该在离境上任前进行一次彻底的健康检查，包括以往病史、身体检查和化验，免疫历史需要重新审核，并进行需要的疫苗接种。
针对外派经理的行前培训项目设计必须考虑（）和（）限制。
对外派人员进行跨文化培训最有效的方法是（）。A、脱产学习B、课堂教学C、生活体验法D、传帮带
判断题外派经理及其家庭成员，应该在离境上任前进行一次彻底的健康检查，包括以往病史、身体检查和化验，免疫历史需要重新审核，并进行需要的疫苗接种。A对B错
判断题国际商务旅游和短期境外派遣，用来作为培养经理跨文化管理技能的方式。A对B错
填空题对于外派饭店经理的派遣失误造成的真正成本，包括（）和（）
问答题简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。
填空题影响外派经理文化涵化的因素包括（）、（）和（）
多选题上任后外派经理应该注意的健康问题包括（）A饮食B输血和注射C当地疾病D医疗救护