单选题员工职业发展“双通道”目的是培养造就一支适应河南公司战略发展要求的()。A高技术人才队伍B高技能人才队伍C领导人员队伍D高技术人才和高技能人才队伍
单选题
员工职业发展“双通道”目的是培养造就一支适应河南公司战略发展要求的()。
A
高技术人才队伍
B
高技能人才队伍
C
领导人员队伍
D
高技术人才和高技能人才队伍
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解析:
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职业生涯管理对组织的重要性表现在().A:使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革B:能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量C:为组织培养后备人才D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强E:满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。A.使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革B.能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量C.为组织培养后备人才D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强E.满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心,以建设()为重点,以大力开展全员培训为手段,建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。A、领导人员队伍培训B、大规模培训C、技术技能人才队伍D、高素质人才队伍
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多选题组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。A使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革B通过参加职业生涯管理活动,员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础C为组织培养后备人才D从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强E满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺
单选题员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心,以建设()为重点,以大力开展全员培训为手段,建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。A领导人员队伍培训B大规模培训C技术技能人才队伍D高素质人才队伍
多选题组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。A员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础B从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强C为组织培养后备人才,特别是高级技术人才D使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革E满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
单选题()的核心思想是发展对员工的宾客意识,造就一支满意的、高素质的员工队伍。A社会营销活动B绿色营销活动C内部营销活动D外部营销活动