单选题下列各项中，属于违反用工法的是（）。A咨询业务B不良的业务或市场行为C产品瑕疵D性别及种族歧视事件

单选题
下列各项中，属于违反用工法的是（）。
A

咨询业务

B

不良的业务或市场行为

C

产品瑕疵

D

性别及种族歧视事件

参考解析

解析： 违反用工法是指商业银行因违反劳动合同法、就业、健康或安全方面的法规或协议，个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇事件导致的损失，表现在劳资关系、环境安全性、歧视及差别待遇事件三个方面。

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下列各项中，属于经济法主体违反经济法可能承担的民事责任形式有（ ）。A．支付违约金B．管制C．赔偿损失D．罚款
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下列不属于违反用工法造成损失的原因的是（ ）。 A．劳资关系 B．安全/环境 C．未经授权的活动 D．性别、种族歧视
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下列各项中，属于经济法主体违反经济法可能承担的民事责任形式有( )。A．停止侵害B．管制C．排除妨碍D．罚款
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下列不属于违反用工法造成损失的原因的是( )。A 劳资关系B 安全/环境C 未经授权的活动D 性别、种族歧视
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下列各项中，表述正确的是( )。A．违反经济法可能承担民事责任、行政责任、刑事责任B．违反经济法只承担经济责任C．违反经济法只会追究责任人的责任，不能追究单位的责任D．刑事责任不属于经济法律规范规定的范畴
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下列各项中，()属于违反经济法应负的刑事责任。A、罚款B、罚金C、没收财产D、返还财产
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窃取账户资金属于人员因素中的（ ）。A．内部欺诈B．失职违规C．知识/技能匮乏D．违反用工法
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下列各项中属于劳动行政法规的是()。A:《劳动法》B:《最低工资规定》C:《女职工劳动保护规定》D:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
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下列各项属于操作风险的人员因素的有()。A.员工知识／技能匮乏B.内部欺诈C.核心员工流失D.商业银行违反用工法E.外部人员盗窃
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商业银行的经营是在一定的社会环境下进行的。经营环境的变化、外部突发事件等都会影响其正常的经营活动甚至造成损失。下列各项中属于引发操作风险外部事件的有()。A.洗钱B.错误监控／报告C.政治风险D.违反用工法E.自然灾害
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下列各项中，属于直接信用工具的是（　　）。A.银行券B.存款单C.银行票据D.商业票据
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下列各项中，属于直接信用工具的是（　　）A、银行券B、存款单C、银行票据D、商业票据
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下列哪些属于操作风险的人员因素 （　　）A.知识／技能匮乏B.内部欺诈C.核心员工流失D.违反用工法E.外部人员盗窃
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下列各项中，属于统计人员职权的是（）。A、对违反统计法的企事业单位进行罚款B、就与统计有关的问题询问有关人员C、公布在统计调查中获得的任何资料D、对违反统计法的个人进行罚款
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下列各项学说中，不属于美国产品责任法的法学理论依据的是（）。A、疏忽说B、违反担保说C、违反条件说D、严格责任说
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下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（）。A、固定劳务报酬B、计时单价C、计件单价D、零星用工
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下列各项中，属于固定成本项目的有（）。A、采用工作量法计提的折旧B、不动产财产保险费C、直接材料费用D、写字楼租金
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下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、借调用工D、非全日制用工
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下列选项中属于人员因素引起的操作风险的是（）。A、违反用工法B、系统失灵C、外部欺诈D、流程设计不合理
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下列不属于操作风险人员因素监测范围的是（）。A、内部欺诈B、知识/技能匮乏C、违反用工法D、财务/会计错误
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窃取账户资金属于人员因素中的（　）。A、内部欺诈B、失职违规C、知识技能匮乏D、违反用工法
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下列各项中，属于违反用工法的是（）。A、咨询业务B、不良的业务或市场行为C、产品瑕疵D、性别及种族歧视事件
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单选题窃取账户资金属于人员因素中的（　）。A内部欺诈B失职违规C知识技能匮乏D违反用工法
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单选题下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）A劳动合同用工B劳务派遣用工C借调用工D非全日制用工
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单选题下列不属于操作风险人员因素监测范围的是（）。A内部欺诈B知识/技能匮乏C违反用工法D财务/会计错误
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单选题下列选项中属于人员因素引起的操作风险的是（）。A违反用工法B系统失灵C外部欺诈D流程设计不合理
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