下列关于工作分析的描述，不正确的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
下列关于工作分析的描述，不正确的是（ ）。
A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作
D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作
D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
参考解析
解析：
相关考题：
关于工作分析的成果，说法正确的是( )。A．工作分析的成果包括工作描述和工作规范B．工作描述又称为任职资格C．工作规范被称为任职资格D．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求
下列关于工作分析成果的说法，正确的是()。A:工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B:工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C:工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D:工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
关于职位说明书，下列说法不正确的是( )。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A、职务分析的关键内容是职务说明B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法不正确的是（）。A、工作描述的主要元素有：工作目的、工作任务、工作范围B、人员规范是进行工作描述的基础C、工作描述对于招聘有重要意义D、对于工作中出现的变化要尽快在工作描述中体现出来
关于分析进度偏差对后续工作及总工期的影响，下列说法不正确的是（）A、分析出现进度偏差的工作是否为关键工作B、分析进度偏差在工作间的逻辑关系C、分析进度偏差是否超过总时差D、分析进度偏差是否超过自由时差
单选题关于分析进度偏差对后续工作及总工期的影响，下列说法不正确的是（）A分析出现进度偏差的工作是否为关键工作B分析进度偏差在工作间的逻辑关系C分析进度偏差是否超过总时差D分析进度偏差是否超过自由时差
单选题工作分析指标一般用于揭示工作对象的数量与质量特征，以下关于工作指标的描述不正确的是（）A工作分析指标是工作分析活动的基础和前提B人体器官的紧张程度可用于作为揭示劳动强度的工作分析指标C工作分析指标必须量化而不能是非量化的D工作分析指标是整个工作分析活动的中心
单选题下列关于工作分析指标体系表述不正确的一项是（）A工作分析指标体系包括工作分析的对象与内容B工作分析指标体系是工作分析对象与内容的交织与融合C工作分析指标体系是工作分析内容标准化的结果D工作分析指标体系是对工作分析内容扩充化的结果
单选题下列有关职位说明书的说法，不正确的是（）。A工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件B工作规范是对工作执行者做什么、如何做及在怎样的条件下做的一种书面描述文件C职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成D职位说明书是工作分析的成果文件
单选题关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是（）A工作分析是工作评价工作的基础B工作评价是工作分析的逻辑结果C工作评价是工作分析的前提条件D工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节
单选题下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A职务分析的关键内容是职务说明B职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
单选题下列关于工作分析的内容不正确的是（）。A需要多少人来完成此项工作B需要完成什么样的工作C工作在哪里做D为谁而工作