多选题对规章制度合规审查中属于实质审查要点的包括()A送审规章制度的解释主体是否明确。B送审规章制度的体例、结构是否合理。C送审规章制度的使用范围是否明确且与内容相匹配。D送审规章制度要求下一级机构制定实施细则的，应在附则中明确规定。
多选题
对规章制度合规审查中属于实质审查要点的包括()
A
送审规章制度的解释主体是否明确。
B
送审规章制度的体例、结构是否合理。
C
送审规章制度的使用范围是否明确且与内容相匹配。
D
送审规章制度要求下一级机构制定实施细则的，应在附则中明确规定。
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关于制度审查，下列说法不正确的是( )A.制度审查是制度制定修订的必经环节B.制度内容审查可以和制度立项审查同步进行C.起草部门送审规章制度时应填具《规章制度审查申请表》D.制度管理部门应当在15个工作日内完成基本制度与政策类规章制度的审查
审查制度的形式规范性时，应重点关注的内容包括：( )A.送审材料是否齐全，制度正文、附件、起草说明是否齐全，《规章制度审查申请表》填写内容是否完整。B.制度形式选择是否规范，是否是《制度管理基本规范》列明的八种制度形式，所选择的制度形式与制度内容、颗粒度大小是否匹配。C.制度体例是否规范，是否使用章、节、条、款、项。D.语言表述是否符合制度要求，是否缺少主体、条件、行为、责任等制度要素。
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
规章制度送审稿有下列（）情形的，法律合规部门可以退回起草部门进一步修改和补充。A、存在重大合法合规性问题的B、与其他现行有效规章制度大量重复或冲突的C、存在重大操作性瑕疵的D、规章制度内容、形式或制定程序不符合本办法规定的
下列关于规章制度会签的说法正确的有（）。A、承办部门起草、修改形成规章制度送审稿后直接送法律部门会签B、规章制度会签时，相关部门应在《规章制度审查流转单》上签署意见C、各相关部门应当对规章制度送审稿与部门职责范围内规章制度的协调性、可行性等提出会签意见D、对会签意见，承办部门不予采纳的，法律部门可组织进行协商
承办部门起草、修改形成规章制度送审稿，应当附《规章制度审查流转单》，经所有规章制度内容（）会签。A、相关部门B、相关部门和办公厅（室）C、相关部门和办公厅（室）、法律部门D、相关部门和办公厅（室）、法律部门、规章制度管理委员会
对规章制度合规审查中属于实质审查要点的包括（）A、送审规章制度的解释主体是否明确。B、送审规章制度的体例、结构是否合理。C、送审规章制度的使用范围是否明确且与内容相匹配。D、送审规章制度要求下一级机构制定实施细则的，应在附则中明确规定。
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
下列事项不属于法律审查的范围的有（）A、兴业银行规章制度、总行业务授权书已经有明确规定的B、就同一类事项重复送审，即法律职能部门已出具法律意见后，送审事项的客观条件并未发生实质变化，又提出原送审事项范围内的同类问题C、送审文件不涉及法律内容，或虽包括法律性内容，但超出法律性内容的部分D、银行方出具的、对外产生权利义务关系的资信证明
关于规章制度合规性审查等相关工作，下列表述错误的是（）。A、未经合规性审查的规章制度不能发布实施B、只需审查规章制度是否符合国家的法律和政策C、保证规章制度的合规性是合规部门和业务部门共同的责任D、法律与合规部门有权对本行各部门规章制度和操作流程的合规性、充分性和完善性进行监督
表述错误的是（）。A、法律与合规部门要进行常规的和全面的合规风险评估和检查B、规章制度的制定部门可视情况决定该规章制度出台前是否经过法律与合规部门审查C、法律与合规部门要做好合规风险提示工作，及时提示业务和管理部门，将监管当局的合规要求和国家发布的法律法规落实为行内规章制度D、法律与合规部门应就合规问题为员工答疑，发挥银行内部联络咨询中心的作用
下述哪项法律职能部门应将送审材料退回送审单位，要求补充后送审（）A、送审法律文件未附相关兴业银行内业务规章B、送审材料有重大缺陷或主办部门没有明确的初步意见的C、法律审查送审申请表中送审单位负责人盖其人名章代替签字D、送审材料未附有对手方营业执照等证明文件
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单选题下述哪项法律职能部门应将送审材料退回送审单位，要求补充后送审（）A送审法律文件未附相关兴业银行内业务规章B送审材料有重大缺陷或主办部门没有明确的初步意见的C法律审查送审申请表中送审单位负责人盖其人名章代替签字D送审材料未附有对手方营业执照等证明文件
多选题企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）A劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定C劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
单选题表述错误的是（）。A法律与合规部门要进行常规的和全面的合规风险评估和检查B规章制度的制定部门可视情况决定该规章制度出台前是否经过法律与合规部门审查C法律与合规部门要做好合规风险提示工作，及时提示业务和管理部门，将监管当局的合规要求和国家发布的法律法规落实为行内规章制度D法律与合规部门应就合规问题为员工答疑，发挥银行内部联络咨询中心的作用
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单选题合规部在审查过程中，有权要求送审部门提供必要的补充资料。如果送审部门无法提供全部所需资料，审查人员仅以所送材料为依据出具（）。A合规审查意见B合规风险管理计划C合规风险评估D合规工作报告
单选题送审单位提交法律职能部门进行法律审查的资料不包括以下哪项（）A法律审查送审申请表B送审文件的相关基本事实及相关背景的说明C请求法律审查的范围、目的和要求说明D送审单位对送审事项的详尽业务意见及外部律师意见
多选题在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。A劳动规章制度主体不明确B劳动规章制度偷换概念C劳动规章制度的制定过程不完善D劳动规章制度违法