问答题简述制定工资等级表的步骤。

问答题
简述制定工资等级表的步骤。

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简述制定工资等级表的步骤。

技术等级工资制由( )组成。A.员工工作内容B.工资等级表C.工资等级线D.技术等级标准E.工资标准

技术等级工资制由( )三部分构成。A.工资等级表B.工资标准C.工资分配表D.技术等级标准E.技术等级表

工资等级表具体包括()。A、工资标准B、工资等级数C、工资级差D、工资等级线E、其他

技术等级工资制由( )组成。A.工资等级B.工资等级表C.工资等级线D.技术等级标准E.工资标准

简述工资集体协商的步骤。

根据员工对应的(  ),对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级

(2016年11月)技术等级工资制由( )组成。A.工资等级B.工资等级线C.工资标准D.工资等级表E.技术等级标准

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工资等级表的组成包括()、()、()。

工资等级表的概念

工资等级表

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简述制定工资等级制度的基本原则。

工资等级表具体包括()。A、工资标准B、工资等级数C、工资级差D、工资等级线

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工资等级制度主要由()构成。A、工资等级表B、工资标准C、技术等级标准D、业务等级标准E、职务名称表与岗位名称表

()是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。A、工资差距表B、员工福利表C、工资等级表D、工资表

人力资源薪酬制度设计的步骤有()A、对工资差距进行必要的处理B、进行岗位评价C、市场薪资调查D、绘制工资等级表E、薪酬水平的比较与确定

下列实施个人领导计划的步骤中:A、评估进展;B、确定优先等级;C、制定时间进度表;D、找出长处;E、查明不足之处;F、制定策略;正确的排列顺序是()。A、ABCDEFB、FEDCBAC、DEFABCD、DEFBCA

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判断题工资都是分等级的,工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。A对B错

单选题()是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。A工资差距表B员工福利表C工资等级表D工资表