单选题不服从管理及指挥、刻意怠工,在行车工作职场滋事打架斗殴、无理取闹,属于()问题。A红线BA1CA2DB

单选题
不服从管理及指挥、刻意怠工,在行车工作职场滋事打架斗殴、无理取闹,属于()问题。
A

红线

B

A1

C

A2

D

B


参考解析

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人民警察出现下列哪些行为并不听制止,可能造成恶劣影响,可以采取禁闭措施?( )A.不服从指挥,可能造成严重危害的B.为犯罪嫌疑人通风报信的C.唆使他人打人的D.酗酒滋事,扰乱工作秩序

航空器内打架斗殴、寻衅滋事的属于扰乱行为。

处置机上打架斗殴、寻衅滋事时,应保持客观公正,对打架斗殴的双方进行教育,控制事态,化解矛盾

以下行为中,属于扰乱行为的是()A、打架斗殴,寻衅滋事B、性骚扰C、使用明火或吸烟D、强行闯入航空器

从业人员有权对该单位安全生产工作中存在的问题提出批评、()、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。A、怠工B、抗议C、指责D、检举

以下不属于违反劳动纪律的行为的是()A、擅离职守,或者消极怠工,影响生产或者工作的B、工作不负责任,造成用人失察或者失误的C、无正当理由拒不服从调度和管理,影响生产或者工作的D、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,影响生产或者工作的

违反劳动纪律,有下列哪些行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分()A、无正当理由不服从工作分配和管理的B、工作时间擅自脱岗,或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的C、无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的D、工作期间寻衅滋事、打架斗殴,影响生产、工作秩序的

工作期间寻衅滋事、打架斗殴,影响生产、工作秩序的,情节严重的,可以给予下列哪些处分()。A、降级B、撤职C、留用察看D、解除劳动合同

冲突最为激烈与明显的形式是()A、怠工B、罢工C、不服从D、协商

对打架斗殴、流氓滋事怎样处理?

一般的“烂崽”打架斗殴、“流氓地痞”滋事不属于黑恶势力犯罪。

违犯劳动纪律,有下列行为之一的,给予撤职、留用察看、开除处分()。A、擅离职守,或者消极怠工,影响生产或者工作的B、无正当理由拒不服从调度和管理,影响生产或者工作的C、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,影响生产或者工作的D、在生产岗位或者工作岗位打架斗殴、寻衅闹事,影响生产或者工作,情节严重的

当班、培训学习、开会时使用手机(手机集中收取管理除外);手机未集中管理,随身携带或在放置在工作职场,属于()问题。A、红线B、A1C、A2D、B

下列属于员工情况管理的内容的是()A、组织员工心态、满意度调查B、谣言、怠工的预防、检测及处理C、完善员工建议制度D、解决员工关心的问题

禁闭是对具有()情形的在押人员采取的惩罚措施。A、拉帮结伙B、寻衅滋事C、无理取闹D、暴力打人

不服从管理及指挥、刻意怠工,在行车工作职场滋事打架斗殴、无理取闹,属于()问题。A、红线B、A1C、A2D、B

《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,不服从管理及指挥、刻意怠工,在工作职场滋事打架斗殴、无理取闹;聚众闹事等影响生产秩序、工作秩序或影响突发事件处理的;侮辱谩骂各级检查、管理人员;给予直接(全部、主要)责任者离岗培训3个月以上。

不服从管理及指挥、刻意怠工,在工作职场滋事打架斗殴,无理取闹,给予责任人()以上考核。A、离岗培训3个月B、离岗培训6个月C、离岗培训9个月D、离岗培训12个月

针对客户无正当理由要求提供上门服务、欺诈、无理取闹、寻衅滋事、炒作是非等情形,营业机构要及时向上级行业务管理部门报告。

夜间车辆、行人稀少时,机动车通过路口可以不服从信号指挥。

处置机上打架斗殴、寻衅滋事时,应隔离双方,劝阻旅客停止伤害行为,平息事态。

安全员在行使职责时,在以下情形时有权采取约束性措施()A、飞行中打电话B、在洗手间内吸烟C、醉酒滋事D、打架斗殴

单选题不服从管理及指挥、刻意怠工,在工作职场滋事打架斗殴,无理取闹,给予责任人()以上考核。A离岗培训3个月B离岗培训6个月C离岗培训9个月D离岗培训12个月

单选题当班、培训学习、开会时使用手机(手机集中收取管理除外);手机未集中管理,随身携带或在放置在工作职场,属于()问题。A红线BA1CA2DB

问答题对打架斗殴、流氓滋事怎样处理?

判断题《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,不服从管理及指挥、刻意怠工,在工作职场滋事打架斗殴、无理取闹;聚众闹事等影响生产秩序、工作秩序或影响突发事件处理的;侮辱谩骂各级检查、管理人员;给予直接(全部、主要)责任者离岗培训3个月以上。A对B错

单选题冲突最为激烈与明显的形式是()。A怠工B罢工C不服从D协商