晕轮效应是一种逻辑推理性的错误。() 此题为判断题(对，错)。
美感经验的直觉性,就是美感经验的达成既不是在理性分析中进行的,也不是在概念的推理中进行的,而是不假思索地在瞬间直接达成的。() 此题为判断题(对，错)。
模式效应是指以过去的有限经验和固定模式去解释评价结果的一种心理现象。() 此题为判断题(对，错)。
单位加权和等量加权法属于A.临床判断B.推理方法C.多重分段D.特殊方法E.多重回归同时采用几个预测源来预测一个效标，且效标量之间具有互偿性的方法是指A.临床判断B.推理方法C.多重分段D.特殊方法E.多重回归根据直觉经验，主观的将各种因素组合得出结论或预测的方法是A.临床判断B.推理方法C.多重分段D.特殊方法E.多重回归请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
简单枚举归纳推理是一种必然性推理。() 此题为判断题(对，错)。
效度评价的常用方法有()。 A.经验评价B.逻辑推理C.逻辑检验D.效标比较
光环效应是一种( )的现象。(A)社会适应(B)信息干扰(C)先入为主(D)以偏概全
光环效应是一种（）的现象。A.社会视角B.信息干扰C.先入为主D.以偏概全
光环效应是一种（ ）的现象A.社会适应B.信息干扰C.先入为主D.以偏概全
下列不属于幼儿推理能力发展特点的内容是（ ）。 (A)对熟悉事物的简单推理 （B)假设演释推理(C)模式化推理 （D）转导推理
光环效应是一种( )的现象。单选A. 社会适应B. 信息干扰C. 先入为主D. 以偏概全
（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法
()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:选择排列法C:分类法D:复杂排列法
根据直觉经验，主观的将各种因素组合得出结论或预测的方法是（）。A、临床判断B、推理方法C、多重分段D、特殊方法E、多重回归
非统计抽样，是指内部审计人员根据自己的（）抽取样本进行审查，并对总体特征进行推断的审计抽样方法。A、专业判断B、经验C、专业判断和经验D、逻辑推理
下列不属于幼儿推理能力发展特点的内容是（）。A、对熟悉事物的简单推理B、假设演绎推理C、模式化推理D、转导推理
定性分析是在占有一定资料的基础上，根据咨询工程师的（）进行的决策分析。A、经验、学识和逻辑推理能力B、经验、学历和技能C、经历、学识和逻辑推理能力D、经历、学识和判断能力
（）是根据员工对培训的不同需求，对其进行推理的过程。A、工作分析模式B、动机分析模式C、问题分析模式D、逻辑推理模式
多选题内容效度的检验方法有（ ）。A专家判断法B统计分析法C经验推理法D因素分析法
单选题非统计抽样，是指内部审计人员根据自己的（）抽取样本进行审查，并对总体特征进行推断的审计抽样方法。A专业判断B经验C专业判断和经验D逻辑推理
多选题下列不属于幼儿推理能力发展特点的是（ ）。A对熟悉事物的简单推理B假设演绎推理C模式化推理D转导推理
多选题下列不属于幼儿推理能力发展特点的内容是（）。A对熟悉事物的简单推理B假设演绎推理C模式化推理D转导推理
单选题根据直觉经验，主观的将各种因素组合得出结论或预测的方法是（）。A临床判断B推理方法C多重分段D特殊方法E多重回归
判断题简单枚举归纳推理与科学归纳推理的根据不同。A对B错
单选题（）是根据员工对培训的不同需求，对其进行推理的过程。A工作分析模式B动机分析模式C问题分析模式D逻辑推理模式