根据直觉经验，主观的将各种因素组合得出结论或预测的方法是（）。A、临床判断B、推理方法C、多重分段D、特殊方法E、多重回归
根据直觉经验，主观的将各种因素组合得出结论或预测的方法是（）。
- A、临床判断
- B、推理方法
- C、多重分段
- D、特殊方法
- E、多重回归
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单位加权和等量加权法属于A.临床判断B.推理方法C.多重分段D.特殊方法E.多重回归同时采用几个预测源来预测一个效标，且效标量之间具有互偿性的方法是指A.临床判断B.推理方法C.多重分段D.特殊方法E.多重回归根据直觉经验，主观的将各种因素组合得出结论或预测的方法是A.临床判断B.推理方法C.多重分段D.特殊方法E.多重回归请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
当用测验来决定人员选拔时，如果有多个预测源且这些预测源之间不具备互补偿性时，为每个预测源确定一个最低可以接受的分数线，如果低于任何一个分数线就被拒绝。这种方法是A、临床判断B、推理方法C、多重分段D、效标关联E、多重回归
关于各自分数合成的方法，说法错误的是A、测验分数不能互相代替时适宜采用多重回归方法合成分数B、临床判断可能受到经验和偏见的影响C、预测源少时，进行多重回归后差异加权比推理的等量加权更能有效预测D、预测源与效标测量之间没有线性关系时，多重分段比多重线性回归更有效E、多重回归合成分数预测低概率事件价值不如临床判断
精神科医生结合病史资料、精神状况检查、体格检查、实验室检查、特殊检查和心理测验的资料，诊断某患者是精神分裂症，其测验分数的合成方法是A.临床判断B.单位加权C.等量加权D.多重分段E.差异加权(多重回归)
关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是()。A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C:主观判断法是一种精确的预测方法D:主观判断法是一种定量的预测方法
下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是()。A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C:主观判断法是一种精确的预测方法D:主观判断法是一种定量的预测方法
单选题关于各自分数合成的方法，说法不正确的是（ ）。A预测源与效标测量之间没有线性关系时，多重分段比多重线性回归更有效B测验分数不能互相代替时适宜采用多重回归方法合成分数C预测源少时，进行多重回归后差异加权比推理的等量加权更能有效预测D临床判断可能受到经验和偏见的影响E多重回归合成分数预测低概率事件价值不如临床判断
单选题单位加权和等量加权法属于（）。A临床判断B推理方法C多重分段D特殊方法E多重回归