单选题下列哪一项不属于影响培训需求评价的偶然性因素().A新员工的加入B员工行为评价C员工职位调整D产品质量下降或销量下降

单选题
下列哪一项不属于影响培训需求评价的偶然性因素().
A

新员工的加入

B

员工行为评价

C

员工职位调整

D

产品质量下降或销量下降


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

职位评价环节一般遵循的步骤顺序是( )。①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流, 建立申诉机制A. ①②③④⑤⑥B. ①③④②⑤⑥C. ③④①②⑤⑥D. ③④②①⑤⑥

员工流失的直接成本主要包括()。 A、公司士气的下降B、隐含成本C、招聘、筛选、培训新员工的费用D、客户的流失

不属于职位评价流程中准备阶段的是()。 A.明确职位评价的需要B.建立职位评价委员会C.对职位评价者进行培训D.争取直线管理人员、人力资源专业人员、员工及工会代表等各方合作

下列制度中,评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。A:员工培训制度B:薪资奖金制度C:人事调整制度D:绩效考核制度

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。A:员工同事的评价B:员工主管的书面评价C:员工的技能测试成绩D:员工绩效考核的记录E:员工个人填写的培训需求调查问卷

进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()A:员工同事的评价B:员工主管的书面评价C:员工的技能测试成绩D:员工业绩考核的记录E:员工个人填写的培训需求调查问卷

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有(  )A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工绩效考核的记录E.员工个人填写的培训需求调查问卷

下列哪一项不属于组织中培训的类别()A、新员工入职培训B、业务技能培训C、管理技能培训D、人际关系培训

下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是()。A、对职位评价者进行统计B、对职位评价者进行培训C、职位的初评和正式评价D、与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为()。A、1369新员工培训B、四部曲新员工培训C、入模子新员工培训D、本土化新员工培训

职位评价主要有以下用途()A、建立职位价值序列B、员工培训需求分析C、设计薪酬体系D、解决劳资纠纷

下列哪一项不属于影响培训需求评价的偶然性因素().A、新员工的加入B、员工行为评价C、员工职位调整D、产品质量下降或销量下降

对新员工入职培训中聚其心的指的是()。A、规范员工行为B、让新员工能够安心地工作,要给他们职业发展的空间C、让新员工学会了更多的本领,还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响D、让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识

职位评价环节一般遵循的步骤顺序是()。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流,建立申诉机制A、①②③④⑤⑥B、①③④②⑤⑥C、③④①②⑤⑥D、③④②①⑤⑥

绩效考评结果最重要的用途是()。A、用于对员工综合素质的评价B、用于报酬的分配和调整C、用于职位的变动D、用于员工培训与发展的绩效改进计划

下列哪一项属于员工培训内容()?A、公司概况,有效的新员工培训,首先应让员工全面了解,认识公司B、职位说明及职业必备要向新员工详细讲明岗位说明书上的有关条款C、法律文件与规章制度D、课堂讲课,有效的发展员工的技能及解决问题技能

单选题下列哪一项不属于影响培训需求评价的偶然性因素().A新员工的加入B员工行为评价C员工职位调整D产品质量下降或销量下降

多选题下列哪一项属于员工培训内容()?A公司概况,有效的新员工培训,首先应让员工全面了解,认识公司B职位说明及职业必备要向新员工详细讲明岗位说明书上的有关条款C法律文件与规章制度D课堂讲课,有效的发展员工的技能及解决问题技能

单选题职位评价环节一般遵循的步骤顺序是()。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流,建立申诉机制A①②③④⑤⑥B①③④②⑤⑥C③④①②⑤⑥D③④②①⑤⑥

单选题下列不属于工作评价的作用的是( )。A激励员工,满足员工的心理需求B确定企业内部各职位的相对价值C为薪酬调查建立一套统竹的职位评估标准D使不同职位之间具有可比性

单选题员工流失的直接成本主要包括()。A公司士气的下降B隐含成本C招聘、筛选、培训新员工的费用D客户的流失

单选题以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则?()A由于评价者对员工的影响不同,评价结果差异很大B应当开展年度的或者次数更多的业绩评价,从而提供有关员工能力的信息反馈C新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价,以有效指导新员工的工作D鉴于有许多业绩优异的员工,所以最好采取标准的业绩评价

单选题(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )A1369新员工培训B四部曲新员工培训C人模了新员工培训D本土化新员工培训

单选题绩效考评结果最重要的用途是()。A用于对员工综合素质的评价B用于报酬的分配和调整C用于职位的变动D用于员工培训与发展的绩效改进计划

单选题下列制度中,评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是( )。A员工培训制度B薪资奖金制度C人事调整制度D绩效考核制度

单选题海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为()A1369新员工培训B四部曲新员工培训C入模子新员工培训D本土化新员工培训

单选题下列哪一项不属于组织中培训的类别()A新员工入职培训B业务技能培训C管理技能培训D人际关系培训

单选题下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是()。A对职位评价者进行统计B对职位评价者进行培训C职位的初评和正式评价D与员工进行沟通并建立申诉机制和程序