单选题绩效考评结果最重要的用途是()。A用于对员工综合素质的评价B用于报酬的分配和调整C用于职位的变动D用于员工培训与发展的绩效改进计划
单选题
绩效考评结果最重要的用途是()。
A
用于对员工综合素质的评价
B
用于报酬的分配和调整
C
用于职位的变动
D
用于员工培训与发展的绩效改进计划
参考解析
解析:
本题考查员工考核的流程。用于员工培训与发展的绩效改进计划,是绩效考评结果最重要的用途。
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绩效管理与绩效考评的区别中,两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是()。A、用于薪酬的调整和分配B、用于制定人力资源策略C、用于员工培训与发展的绩效改进计划D、用于员工的职业生涯规划
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