多选题马尔科夫分析法的主要特征有()。A它是一种量化风险辨识技术B可以手算也可借助计算机C其使用的随机转移概率矩阵可用来描述状态间的转移D所有事项在统计上具有相关性,可依据过去的状态推断将来的状态

多选题
马尔科夫分析法的主要特征有()。
A

它是一种量化风险辨识技术

B

可以手算也可借助计算机

C

其使用的随机转移概率矩阵可用来描述状态间的转移

D

所有事项在统计上具有相关性,可依据过去的状态推断将来的状态


参考解析

解析: 马尔科夫分析法下的所有事项在统计上都具有独立性,未来的状态独立于一切过去的状态,除非两个状态紧密相接。

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该公司预测人力资源需求的恰当方法是( )。 A.工作分析法 B.时间序列分析法 C.主观判断法 D.马尔科夫分析法

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人力资源供给预测的方法有()。 A、德尔菲法B、人员替补图法C、因果分析法D、马尔科夫分析法E、市场定位法

关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表B:马尔科夫分析法的基本思想是,找出过去的人员变动规律,从而推测未来的人员变动趋势C:马尔科夫分析法的基本假设是,既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的D:所使用的历史数据周期越长,预测准确性越高E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。表1美华公司人员变动情况表下列属于人力资源供给预测方法的有( )。A.人员替换法B.趋势预测法C.比率分析法D.马尔科夫分析法

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。A: 时间序列分析法B: 主观判断法C: 德尔菲法D: 马尔科夫分析法

下列属于人力资源供给预测方法的有( )。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.人员替换分析法E.马尔科夫分析法

关于马尔科夫分析法的说法,正确的是( )。A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表B.马尔科夫分析法的基本思想是,找出过去的人员变动规律,从而推测未来的人员变动趋势C.马尔科夫分析法的基本假设是,既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的D.所使用的历史数据周期越长,预测准确性越高E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

常用的人力资源需求定量分析方法有( )。A.时间序列分析法B.主观判断法C.比率分析法D.回归分析法E.马尔科夫分析法

下列属于人力资源供给预测方法的有(  )。A.人员替换法B.趋势预测法C.比率分析法D.经验判断法E.马尔科夫分析法

以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法

简述马尔科夫过程与马尔科夫链的区别。

马尔科夫分析法

工作分析的方法不包括()A、问卷调查法B、马尔科夫分析法C、关键事件法D、观察法

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单选题以下属于人力资源需求预测的定性方法的是(  )。A马尔科夫分析法B综合分析法C灰色预测模型法D经验预测法

多选题人力资源供给预测的方法包括( )。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法

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名词解释题马尔科夫分析法

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单选题工作分析的方法不包括()A问卷调查法B马尔科夫分析法C关键事件法D观察法

多选题人力资源供给预测的主要方法包括( )。A人员替换分析法B马尔科夫分析法C回归分析法D趋势预测法E德尔菲法