多选题员工招聘是企业补充人力资源的基本途径,有助于企业创造竞争的优势,有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括( )。A招聘成本较低B新鲜血液利于拓宽企业视野C对员工能力可以准确的判断D可提高被提升者的士气E对内部人员比较了解,准确性高
多选题
员工招聘是企业补充人力资源的基本途径,有助于企业创造竞争的优势,有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括( )。
A
招聘成本较低
B
新鲜血液利于拓宽企业视野
C
对员工能力可以准确的判断
D
可提高被提升者的士气
E
对内部人员比较了解,准确性高
参考解析
解析:
内部招聘的优点是:①可提高被提升者的士气;②对员工能力可准确的判断;③招聘成本低;④易调动员工的工作积极性。B项,新鲜血液利于拓宽企业视野是外部招聘的优点。
相关考题:
员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求,寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘,从中选出符合职位要求的人员,并予以录用的过程。员工招聘的作用包括( )。A.企业战略和规划制定的依据B.有助于企业构建合理的人员结构C.有助于企业形象的传播D.是企业补充人力资源的基本途径E.有助于企业经济效益的迅速提升
在企业内部某些职位出现空缺时, 采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是( )。A. 能鼓舞组织内部员工的士气B. 有助于提升员工的公平感C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D. 有助于降低招聘成本
员工招聘是企业补充人力资源的基本途径,有助于企业创造竞争的优势,有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括( )。A.招聘成本较低B.新鲜血液利于拓宽企业视野C.对员工能力可以准确的判断D.可提高被提升者的士气E.对内部人员比较了解,准确性高
如果该企业通过内部招聘的方法来补充销售经理,其优点有( )。A.为企业带来新鲜空气B.有助于员工安心工作,防止和减少企业人才的流失C.管理者对被聘任员工的才能和品质有较准确的了解D.有利于企业拓展视野
下列不属于外部招聘的优点的是( )。A.能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野B.受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招聘到优秀的人才C.能够使企业快速招聘到所需要的人才D.可以提高员工对企业的忠诚度
下列不属于外部招聘优点的是()。A.能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野B.受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招聘到优秀的人才C.能够使企业快速招聘到所需要的人才D.可以提高员工对企业的忠诚度
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()A、使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
内部招聘具有的优势有()。A、能够鼓舞士气,促进组织中现有人员的工作积极性B、因对员工了解全面,选择准确性高C、内部员工了解本*单位,对新职务的适应期更长D、招聘费用较低,可以节省部分培训费用E、有利于吸收新观点
在企业内部某些职位出现空缺时,采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是()。A、能鼓舞组织内部员工的士气B、有助于提升员工的公平感C、有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D、有助于降低招聘成本
多选题员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求,寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘,从中选出符合职位要求的人员,并予以录用的过程。员工招聘的作用包括( )。A企业战略和规划制定的依据B有助于企业构建合理的人员结构C有助于企业形象的传播D是企业补充人力资源的基本途径E有助于企业经济效益的迅速提升
多选题招聘没有理想的计划,每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘,企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在( )A能够调动员工积极性B对于重建人员配备非常重要C给企业注入新鲜血液D节省招聘成本和时间
多选题员工招聘是企业补充人力资源的基本途径,有助于企业创造竞争的优势,有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括( )。A招聘成本较低B新鲜血液利于拓宽企业视野C对员工能力可以准确的判断D可提高被提升者的士气E对内部人员比较了解,准确性高
单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()A使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B外部招聘的人员具有“外来优势”C外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D外部招聘能够为企业带来新鲜空气
单选题关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。A外部招聘更节约成本B岗位空缺应优先考虑内部晋升C内部晋升更有助于创新D外部招聘更有助于提升员工士气