含有多种确定性变量的模型,包括()、()、()。 A、盈亏平衡模型B、库存模型C、线性规划模型D、目标管理模型
根据无线传播模型的性质，可以分为下面几类：A、经验模型B、确定性模型C、半经验模型D、半确定性模型
结构模型是一种以定性分析为主的模型。() 此题为判断题(对，错)。
确定性库存控制模型是指模型中的( )是确定的。 A、需求B、存储C、补充D、利润E、损失
以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法()。A、指数平滑法B、德尔菲法C、回归模型法D、经济模型法
云模型是一种基于（）和（）理论进行定性、定量分析的不确定性转换模型，可实现定性概念与定量数据之间的相互转换。
根据变量变化情况，系统模型可以分为确定性模型、（）和模糊性模型。
以下哪个不是变形监测中建模分析的常用方法（）。A、DEM模型B、统计模型C、确定性模型D、混合模型
高弹性的薪酬模型是一种（）A、激励性很强的薪酬模型好B、稳定性很强的薪酬模型C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型D、无意义的薪酬模型
在项目管理中，以下（）对一项活动只使用一个时间估计。A、确定性模型B、随机模型C、概率模型D、稳定状态模
根据无线传播模型的性质，可以分为下面哪几类？（）A、经验模型B、确定性模型C、半经验模型D、半确定性模型
以下哪项不是对模拟模型的描述？（）A、类似于随机系统。B、会用到抽样技术。C、用数学语言评估未来的实际情况。D、在本质上，模拟模型是确定性的。
以下（）是定性模型。A、交叉影响矩阵法B、平均预测法C、非线性回归D、马尔柯夫链预测
火灾模型主要分为（）。A、确定性模型B、湍流模型C、燃烧模型D、随机性模型E、辐射模型
最常用的人员疏散计算方法是（）。A、确定性模型B、随机性模型C、水力疏散模型D、人员行为模型
下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）A、高稳定性薪酬模型B、竞争性薪酬模型C、高弹性薪酬模型D、调和性薪酬模型
关于旅游需求预测模型，下面搭配错误的是（）A、趋势外推模型—图形法B、仿真模型—系统动力学C、定性模型—特尔菲法D、结构模型—泰勒法
旅游需求预测模型不包括（）A、结构模型B、框架模型C、仿真模型D、定性模型
在下列四种旅游资源需求预测模型中，复杂性最高的是（）A、趋势外推模型B、结构模型C、仿真模型D、定性模型
单选题在项目管理中，以下（）对一项活动只使用一个时间估计。A确定性模型B随机模型C概率模型D稳定状态模
单选题最常用的人员疏散计算方法是（）。A确定性模型B随机性模型C水力疏散模型D人员行为模型
单选题高弹性的薪酬模型是一种（）A激励性很强的薪酬模型好B稳定性很强的薪酬模型C激励性和稳定性都很强的薪酬模型D无意义的薪酬模型
多选题火灾模型主要分为（）。A确定性模型B湍流模型C燃烧模型D随机性模型E辐射模型
单选题以下哪项不是对模拟模型的描述？（）A类似于随机系统。B会用到抽样技术。C用数学语言评估未来的实际情况。D在本质上，模拟模型是确定性的。
单选题以下哪个不是变形监测中建模分析的常用方法（）。ADEM模型B统计模型C确定性模型D混合模型