单选题（）的目的是让外部顾问帮助管理者对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动。A敏感性训练B调查反馈C过程咨询D道格式发展
单选题
（）的目的是让外部顾问帮助管理者对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动。
A
敏感性训练
B
调查反馈
C
过程咨询
D
道格式发展
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让业主帮助进行计划编制___。 A、不总是被建议,由于业主没有足够的项目管理知识B、能够编制得比较好,由于他们对项目比较熟悉C、只提供某些理解,因为他们通常对项目只有很少的权威D、通常会使情况更糟
下列说法中错误的一项是______。A．监听器要处理某类型的事件，必须实现该类事件相应的接口B．授权处理模型把事件的处理和事件源分开，将处理交付外部的处理实体进行C．在Java中，每一个事件类都有一个与之相对应的接口D．监听器要处理某类型的事件，不一定必须实现与该类事件相应的接口
咨询师使用内容反应技术的目的( )。A．可以让求助者知道，已经理解他们的信息B．可以鼓励求助者对一些关键想法或思想做进一步阐述C．可以帮助求助者，更集中注意具有重要性的特殊情境、事件、思想和行为D．可以帮助求助者做决定
文化的整合功能是指它在协调群体成员的行动方面所发挥的作用。社会群体中不同成员都是_____________的行动者，他们基于自己的需要，根据对情形的判断和理解采取行动。文化是他们之间沟通的中介，如果他们能够 文化，就能有效沟通，消除隔阂，促进______________。填入划横线部分最恰当的一项是：A.特别 认识 进步B.单独 分享 行动C.孤独 认同 融合D.独立 共享 合作
人力资源管理部门在培训成果转化中的主要职责体现在（ ）。A.让管理者了解下属所参加的培训项目的内容以及它与企业经营目标战略的关系B.应该鼓励受训员工将他们在工作中遇到的难题带到培训课程中，作为实践练习材料或将其列入行动改进计划C.建议受训员工与管理者一道去搭建发现和解决各种问题的平台D.与管理者交流和分享在培训中收集到的学员反馈信息，以引起管理者足够的重视，并对其进行培训，然后赋予他们培训自己下属的职责E.建议培训师在课堂中安排课后作业，让受训员工与他们的上级共同完成一份行动改进计划书
对季节性产品进行延长旺季时间的促销的目的是：（）A、企业支持经销商，帮助他们进行末端促销B、做大型的促销，以便更强地刺激消费者的需求C、在进入旺季的前期就事先做好经销商的工作，让他们配合铺货D、加强他们对企业的信心，给他们比较大的淡季折让
高度分权的组织的特征是（）A、具有自下而上的领导与支持系统B、管理层次较少，管理者的职责范围很宽C、报告和监督职能的目的是支持下级管理者的主动性，而不是指挥和控制他们的行动D、分权和授权从高层管理者改变领导角色开始
文化的整合功能是指它在协调群体成员的行动方面所发挥的作用。社会群体中不同成员都是的行动者，他们基于自己的需要，根据对情形的判断和理解采取行动。文化是他们之间沟通的中介，如果他们能够文化，就能有效沟通，消除隔阂，促进。 填入划横线部分最恰当的一项是：（ ）A、特别 认识 进步B、单独 分享 行动C、孤独 认同 融合D、独立 共享 合作
（）是对管理人员进行培训和指导的方法之一，包括让受训者到各部门去丰富工作经验，这有助于掌握每个部门的新情况，能对受训者进行测试，帮助确定他们的长处和弱点。A、工作轮换B、辅导／实习方法C、行动学习D、初级董事会
广告设计（）的目的不是造就设计人员，而是帮助设计人员发现和认识自身，为他们提供可以自由发挥想像力和创造力的空间，帮助他们挖掘自身的聪明才智，让他们拓宽在行为、社会及自然科学各方面的知识面。A、组织协调B、专业水平C、指导培训D、创造能力
（）目的是让外部顾问帮助客户，通常是帮助管理者，对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动，这些事件可能包括工作流程、各部门成员间的非正式关系、正式沟通渠道等等。A、调查反馈B、过程咨询C、敏感性训练D、团队建设
管理者喜欢与人打交道的工作，他们回避单独行动，他们根据自己在事件和决策过程中所扮演的角色与他人发生联系；而领导者却以一种更为直觉和移情的方式与他人发生联系，他们更关心的是（）。A、观点B、事件C、结果D、独立行动
单选题（）目的是让外部顾问帮助客户，通常是帮助管理者，对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动，这些事件可能包括工作流程、各部门成员间的非正式关系、正式沟通渠道等等。A调查反馈B过程咨询C敏感性训练D团队建设
判断题感觉是人们认识世界和理解外部世界的最初阶段。A对B错