单选题()不可能是高级管理人员的工资构成。A提成工资B岗位工资C职务工资D股票期权

单选题
()不可能是高级管理人员的工资构成。
A

提成工资

B

岗位工资

C

职务工资

D

股票期权


参考解析

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根据《企业破产法》的规定,在清偿职工工资时,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按破产人破产前其实际的工资清偿。 ( )A.正确B.错误

破产保险公司()的工资,不按照公司职工的平均工资计算。A.董事B.监事C.高级管理人员D.股东

破产保险公司的董事、监事和高级管理人员的工资的发放标准为()。 A、按照该公司职工的平均工资计算B、按照该公司高级管理人员的最低工资计算C、按照该公司职工的最低工资计算D、按照该公司高级管理人员的平均工资计算

管理人员工资的构成不包括( )。A.销售提成B.基本工资C.奖金和红利D.福利与津贴

在清偿破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资时,应按破产人原工资标准支付。( )

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照其在该企业工作期间的平均工资计算。( )

破产保险公司的董事、监事和高级管理人员的工资,按照该公司职工的平均工资的两倍进行计算。( )此题为判断题(对,错)。

在破产财产分配中,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资,不予清偿。( )

中国证监会建立期货公司董事、监事和高级管理人员诚信档案,记录董事、监事和高级管理人员的( )情况A.合规B.工资C.诚信D.出勤

公司管理人员薪酬收入主要由()绩效奖金和福利构成。A、岗位工资B、固定工资C、基本工资D、岗技工资

你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理?()A、中层管理人员:基本工资占50%,绩效工资占50%B、所有人员:基本工资占60%,绩效工资占40%C、高级管理人员:基本工资占30%,绩效工资占70%D、一般员工:基本工资占70%,绩效工资占30%

以下关于薪酬结构的说法正确的是()。A、岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构B、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重C、一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分D、高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大E、从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

()不可能是高级管理人员的工资构成。A、提成工资B、岗位工资C、职务工资D、股票期权

管理人员工资的构成不包括()。A、销售提成B、基本工资C、奖金和红利D、福利与津贴

企业管理人员的薪酬主要构成包括()A、基本工资B、奖金C、岗位工资D、津贴E、激励性薪酬

破产保险公司的董事、监事和高级管理人员的工资,按照()计算。A、该公司职工的平均工资B、该高管上一年度工资C、该公司高管平均工资D、该地区平均工资

破产保险公司()的工资,不按照公司职工的平均工资计算。A、董事B、监事C、高级管理人员D、股东

根据中国民生银行中高级管理人员问责暂行规定,对中高级管理人员实行问责的方式不包括()。A、诫免谈话B、扣发工资C、降级使用D、免职

对高级管理人员的薪酬构成项目可以包括()A、岗位工资B、职务津贴C、股票期权D、提成工资E、计件工资

问答题简述董事、监事、高级管理人员对公司承担民事责任的构成要件。

单选题你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理?()A中层管理人员:基本工资占50%,绩效工资占50%B所有人员:基本工资占60%,绩效工资占40%C高级管理人员:基本工资占30%,绩效工资占70%D一般员工:基本工资占70%,绩效工资占30%

单选题根据中国民生银行中高级管理人员问责暂行规定,对中高级管理人员实行问责的方式不包括()。A诫免谈话B扣发工资C降级使用D免职

单选题管理人员工资的构成不包括()。A销售提成B基本工资C奖金和红利D福利与津贴

单选题破产保险公司()的工资,不按照公司职工的平均工资计算。A董事B监事C高级管理人员D股东

单选题破产保险公司的董事、监事和高级管理人员的工资,按照()计算。A该公司职工的平均工资B该高管上一年度工资C该公司高管平均工资D该地区平均工资

单选题《企业破产法》的规定,破产企业高级管理人员的工资应按照()计算A扣除奖金以外的正常工资B该企业职工的平均工资C该企业最低工资D另行讨论执行

判断题破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资,应按照该企业职工的平均工资计算。A对B错