填空题长期培训的主要对象,以()为主,主要是专业技能培训。

填空题
长期培训的主要对象,以()为主,主要是专业技能培训。

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相关考题:

基层党委要对发展对象进行短期集中培训,培训时间及内容主要是?

处于不同生命发展周期的企业,开展的培训各有侧重。下列说法中正确的是()。 A.创业期以业务培训和销售培训为主,外培训为主。B.创业期以管理和全员培训为主,内部培训为主。C.成长期以管理和全员培训为主,外部培训为主。D.成长期以管理和全员培训为主,内部培训为主。

处于不同生命发展周期的企业,开展的培训各有侧重。下列说法中错误的是()。 A.创业期以业务培训和销售培训为主,内部培训为主。B.成长期以业务培训和销售培训为主,内部培训为主。C.成长期以管理和全员培训为主,外部培训为主。D.成熟期以内外培训相结合,以企业文化培训为主。

企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为()。A、顾客培训B、服务人员培训C、全员培训D、管理人员培训

特许经营企业员工的()主要任务是对培训对象所应具有的能力加以培训和补充,主要是解决“会”的问题。A、知识培训B、技能培训C、思维培训D、观念培训

关于培训方式方法论述正确的是()A、培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行B、独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行C、专业技能培训主要采用边干边学的方法D、高层培训常采用分散培训方式

公司对员工进行培训以()为主,对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。A、现场培训B、短期脱产培训C、中长期脱产培训

基层党委要对发展对象进行短期集中培训,培训时间及内容主要是什么?

在组织绩效考评培训时,一般以()为主。A、短期的业余培训班B、长期的业余培训班C、短期的专业培训班D、长期的专业培训班

现代企业员工培训发展的新趋势表现在()A、以技术性培训为主B、以讲授为主C、以一线员工为主要对象D、强调终生学习,建立学习型组织

在职业培训中尤其要遵循教学互动原则,主要是因为()A、职业培训以提高操作技能为主B、职业培训要贯彻理论联系实际原则C、职业培训非系统的学科性教学D、其教学对象主要为成人学员,具有工作经验,善于分析问题的特点

关于培训方式方法论述错误的是()A、培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训B、专业技能培训主要采用边干边学的方式C、高层管理培训常采用分散方式进行D、采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定

下列说法中正确的是()A、医院培训以个人兴趣爱好为主B、医院培训以专业技能为主C、医院培训以外部培训为主D、医院培训以提高个人综合素质为主E、医院培训以专业知识为主

下列说法中正确的是()。A、医院培训以个人的兴趣爱好为主B、医院培训以专业技能为主C、医院培训以外部培训为主D、医院培训以提高个人综合素质为主E、医院培训以专业知识为主

专业技术干部教育培训种类主要分为()A、晋职调级培训B、专业技能培训C、更新知识培训D、自主学习培训

新型职业农民培训是以新型经营性主体为主要培训对象。

员工培训的复杂性主要是指()复杂。A、培训内容B、培训人员C、培训对象D、其他

长期培训的主要对象,以()为主,主要是专业技能培训。

单选题关于培训方式方法论述错误的是()A培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训B专业技能培训主要采用边干边学的方式C高层管理培训常采用分散方式进行D采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定

单选题下列说法中正确的是()A医院培训以个人兴趣爱好为主B医院培训以专业技能为主C医院培训以外部培训为主D医院培训以提高个人综合素质为主E医院培训以专业知识为主

多选题关于培训方式方法论述正确的是()A培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行B独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行C专业技能培训主要采用边干边学的方法D高层培训常采用分散培训方式

单选题在组织绩效考评培训时,一般以()为主。A短期的业余培训班B长期的业余培训班C短期的专业培训班D长期的专业培训班

单选题在职业培训中尤其要遵循教学互动原则,主要是因为()A职业培训以提高操作技能为主B职业培训要贯彻理论联系实际原则C职业培训非系统的学科性教学D其教学对象主要为成人学员,具有工作经验,善于分析问题的特点

单选题下列说法中正确的是()。A医院培训以个人的兴趣爱好为主B医院培训以专业技能为主C医院培训以外部培训为主D医院培训以提高个人综合素质为主E医院培训以专业知识为主

单选题企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为()。A顾客培训B服务人员培训C全员培训D管理人员培训

单选题现代企业员工培训发展的新趋势表现在()A以技术性培训为主B以讲授为主C以一线员工为主要对象D强调终生学习,建立学习型组织

单选题特许经营企业员工的()主要任务是对培训对象所应具有的能力加以培训和补充,主要是解决“会”的问题。A知识培训B技能培训C思维培训D观念培训