单选题( )是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式,也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。A终止合同B解聘C辞职D协商解除

单选题
(  )是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式,也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。
A

终止合同

B

解聘

C

辞职

D

协商解除


参考解析

解析:

相关考题:

下面关于劳动合同的表述正确的是() A、用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约B、是劳动关系的体现C、通常采用书面形式D、是为确立劳动关系订立的E、是不能变更的

如果女职工在哺乳期内,则用人单位()。 A、不得解除劳动合同B、可以解除劳动合同C、可以解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人D、可以解除劳动合同,应当提前三个月以书面形式通知劳动者本人

( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动契约关系C:劳动法律关系D:劳动合同关系

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位()。A.可以立即解除劳动合同B.不得继续履行劳动合同C.额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同D.提前30日书面形式通知劳动者后可以解除劳动合同E.不得解除劳动合同

下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是:A.无论在何种情况下,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位B.在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同C.在试用期内,劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同D.在试用期内,劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同

按照《劳动合同法》及相关法规的规定,下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中,正确的是( )。A.劳动者提前 30 天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同B.劳动者试用期内不需提前通知用人单位,可解除劳动合同C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,可告知用人单位立即解除劳动合同D.用人单位的未依法支付工资,可随时解除劳动合同

按照《劳动合同法》及相关法规的规定,下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中,正确的是()。A . 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同B . 劳动者试用期内提前15天通知用人单位,可解除劳动合同C . 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,无需告知用人单位可立即解除劳动合同D . 劳动者不满意用人单位的严格管理,可随时解除劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以解除劳动合同,但应当提前以书面形式通知用人单位。

没有劳动合同,也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别,具体体现在哪几个方面?

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,单位可以()。A、立即解除劳动合同,无需进行经济补偿B、提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同,无需进行经济补偿C、立即解除劳动合同,但要进行经济补偿D、提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同,并进行经济补偿

经济基础与经济体制具有内在联系,经济体制是()。A、生产关系的具体实现形式B、劳动要素的具体实现形式C、自由经济的具体实现形式D、经济结构的具体实现形式

()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。A、劳动合同关系B、劳动契约关系C、劳动法律关系D、劳动合作关系

劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。

集体合同和劳动合同都是调整()的重要形式。A、薪资待遇B、员工权益C、劳动关系D、雇佣双方权益

根据《劳动合同法》,下列关于劳动法解除劳动合同的说法中,正确的是()A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同B、用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益,劳动者在试用期满后可以解除劳动合同C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位D、劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的工作,用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的,可以解除劳动合同

非自动离职的典型形态是(),其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。A、开除B、解雇C、解除劳动合同D、终止劳动合同

劳动合同是()的具体表现形式A、劳动关系B、劳动争议C、劳动权利D、经济关系

()是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式,也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现A、终止合同B、解聘C、辞职D、协商解除

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利()A、解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者B、单方面解除劳动合同,无需提前30日以书面形式通知劳动者C、解除劳动合同,但要经过劳动合同当事人协商一致D、解除劳动合同,但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者

用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,同样,劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。

问答题没有劳动合同,也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别,具体体现在哪几个方面?

填空题用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,同样,劳动者解除劳动合同也应当提前()日以书面形式通知用人单位。

单选题李某与A公司签订了为期 3 年的劳动合同,工作2个月后,李某以工作劳动强度太大为理由向公司递交了辞职报告,并于次日不在上班。由于事发突然,甲公司安排李某运输的货物没能及时运出,为此该公司遭受很大损失,下列关于李某行为的说法中,正确的是()。A李某以书面形式提出解除劳动合同关系,可视为履行解除劳动合同的通知义务,劳动合同关系视为解除,公司损失与其无关。B李某以书面形式提出解除劳动合同关系,需要提前30天通知,劳动合同关系才能解除,李某要赔偿公司损失。C李某以书面形式提出解除劳动合同关系,可视为履行解除劳动合同的通知义务,虽然劳动合同关系视为解除,但公司损失与其有关,公司与李某共同承担损失。D李某以书面形式提出解除劳动合同关系,可视为履行解除劳动合同的通知义务,劳动合同关系视为解除,但因事发突然,公司损失与其离职有关,公司与李某共同承担损失。

单选题非自动离职的典型形态是(),其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。A开除B解雇C解除劳动合同D终止劳动合同

单选题()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。A劳动合同关系B劳动契约关系C劳动法律关系D劳动合作关系

单选题按照《劳动合同法》及相关法规的规定,下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中,正确的是()。A劳动者提前7天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同B劳动者试用期内提前15天通知用人单位,可解除劳动合同C劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,无需告知用人单位可立即解除劳动合同D劳动者不满意用人单位的严格管理,可随时解除劳动合同

单选题劳动合同是()的具体表现形式A劳动关系B劳动争议C劳动权利D经济关系