劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，单位可以（）。A、立即解除劳动合同，无需进行经济补偿B、提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同，无需进行经济补偿C、立即解除劳动合同，但要进行经济补偿D、提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同，并进行经济补偿
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，单位可以（）。
- A、立即解除劳动合同，无需进行经济补偿
- B、提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同，无需进行经济补偿
- C、立即解除劳动合同，但要进行经济补偿
- D、提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同，并进行经济补偿
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小李以被强令去高空维修且不能提供安全器具为由提出解除劳动合同，则（ ）。A．小李提出解除劳动合同需要事先通知分公司B．小李提出解除劳动合同不需要提前通知分公司C．用人单位需向劳动者支付经济补偿D．用人单位无需向劳动者支付经济补偿
某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是()。A.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿B.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿C.企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿D.企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。A:解除劳动合同B:终止劳动关系C:解除劳务合同D:终止劳务关系
下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是：A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有（ ）。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的
（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是()。A.劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同B.劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同D.劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同
按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是()。A . 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同B . 劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同C . 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同D . 劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同
下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，错误的有（）。A、劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同B、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C、在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿D、如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
关于完成一定工作任务为期限的劳动合同，下列说法不正确的有（）。A、劳动者与用人单位协商一致，可以订立B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除C、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除D、合同终止用人单位无须向劳动者支付经济补偿
下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（）A、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D、用人单位被依法宣告破产的
下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）A、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者B、单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者C、解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致D、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者
单选题对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务，或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同。用人单位（）承担支付经济补偿金的义务。A应当B无须C自己决定是否D法院裁定是否
多选题下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。（2015）A劳动者提前30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的B劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的C以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的D劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位无须支付经济补偿金的有（）。A劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的B用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的C用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的D劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的
单选题某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿B企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿C企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿D企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿
多选题劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（ ）。A劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的B劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的