专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。A．人才招聘会招聘B．校园招聘C．网络招聘D．猎头公司招聘
该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（ ）。 A．招聘人员的数量 B．招聘人员的类型 C．员工知识技能的改善 D．优化人员结构
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A、人才招聘会招聘B、校园招聘C、网络招聘D、猎头公司招聘
说明校园招聘的概念、方式和选择招聘学校应考虑因素。
咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的()A、技能素质B、智力素质C、心理素质D、公关技巧E、业绩历史
咨询人员的招聘方式一般可考虑()A、现场咨询演示B、事后咨询调查C、随机抽样调查D、笔试和口试E、进行专门会谈
对咨询人员的管理主要把握哪些工作环节()A、咨询人员的招聘B、咨询人员的培训C、咨询人员的考评D、咨询人员的激励E、咨询人员的使用
物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法 A.计划招聘人员总数和人员结构B.各类人员的招聘条件C.招聘信息发布的时间.方式与范围D.招聘的渠道
对于一般性的人员,日本国际企业则通过电子招聘、网络招聘的方式进行。() 此题为判断题(对，错)。
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。A.人才招聘会招聘B.校同招聘C.网络招聘D.猎头公司招聘
关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。A:应做到一般公众都了解招聘信息B:应面向特定人员发布招聘信息C:应发布真实的招聘信息D:发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
工程咨询单位招聘一般通过()和外部招聘两个渠道获得所需要的人员。A:知识竞争B:能力选择C:内部选拔D:内部竞争
人员招聘的流程一般开始于（）A、招聘人员B、招聘计划C、招聘需求D、心理测试
物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。A、各类人员的招聘条件B、招聘信息发布的时间、方式与范围C、招聘的薪酬标准D、招聘的渠道、方法E、计划招聘人员总数和人员结构
招聘咨询人员，应重点抓好的工作有（）A、政治思想教育B、确立招聘标准C、规范招聘程序D、选择考核办法E、选择合适的招聘方式
情景模拟多用于（）。A、招聘大量人员时B、招聘一般人员时C、招聘特殊的专门人才时D、招聘服务人员时E、招聘高层次的管理人员时
咨询方式除了一般的调查、访谈、诊断、分析、报告的过程，还需要咨询人员和企业更加（）。
招聘工作的主要内容一般包括（）。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）A、搞好群众关系B、毛遂自荐C、尽展所能D、公开竞争
关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是（）A、应做到一般公众都了解招聘信息B、应面向特定人员发布招聘信息C、应发布真实的招聘信息D、发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本E、不应提供与组织薪酬待遇有关的信息
单选题专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A人才招聘会招聘B校园招聘C网络招聘D猎头公司招聘
多选题对咨询人员的管理主要把握哪些工作环节（ ）A咨询人员的招聘B咨询人员的培训C咨询人员的考评D咨询人员的激励E咨询人员的使用
多选题物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。A各类人员的招聘条件B招聘信息发布的时间、方式与范围C招聘的薪酬标准D招聘的渠道、方法E计划招聘人员总数和人员结构
多选题招聘咨询人员，应重点抓好的工作有（）A政治思想教育B确立招聘标准C规范招聘程序D选择考核办法E选择合适的招聘方式
多选题该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（ ）。A招聘人员的数量B招聘人员的类型C员工知识技能的改善D优化人员结构
单选题招聘评估不包括（）A人员招聘直接成本B录用人员评估C招聘方式评估D其他成本
单选题人员招聘的流程一般开始于（）A招聘人员B招聘计划C招聘需求D心理测试