多选题对咨询人员的管理主要把握哪些工作环节（ ）A咨询人员的招聘B咨询人员的培训C咨询人员的考评D咨询人员的激励E咨询人员的使用
多选题
对咨询人员的管理主要把握哪些工作环节（ ）
A
咨询人员的招聘
B
咨询人员的培训
C
咨询人员的考评
D
咨询人员的激励
E
咨询人员的使用
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。
下列说法错误的是（ ）A.工程咨询单位对咨询质量负部分责任B.主持该咨询业务的人员对咨询成果文件质量负主要责任C.参与人员对其编写的篇章内容负责D.工程咨询单位对咨询质量负总责E.咨询工程师对咨询质量负总责
咨询记录保存和使用中的注意事项（）等。A、咨询情况由咨询人员亲自记录、亲自保管、电脑记录实行权限管理B、处于交流和研究使用个案时不得透露当事人姓名以及能够显示当事人的详细资料C、上级检查和工作需要，咨询人员可以提供咨询记录D、上级检查和工作需要，有咨询人员提供数据进行分析，不能提供咨询记录
证券投资咨询人员分为（）。 Ⅰ.专业证券投资咨询机构的咨询人员 Ⅱ.证券经营机构研究部门的咨询人员 Ⅲ.取得证券业从业资格证的人员 Ⅳ.证券公司负责人A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB、Ⅰ、ⅡC、Ⅰ、Ⅲ、ⅣD、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
以下关于成本定价报价法的说法不正确的是（）。A、管理咨询项目价格=∑（投入咨询人员单位价格X该咨询人员工作总时间）X（1+差旅费比例）B、成本定价报价法下，项目咨询人员总的工作时间是由咨询人员的实际工作时间来确定C、项目延期，因客户方面原因造成的，可以追加咨询费用D、项目延期，一般不会追加咨询费用
工程咨询服务的人力资源管理的内容不包括（）。A、项目管理咨询服务拟投入人力资源的测算B、组织并选派胜任的项目管理团队提供咨询服务合同规定的项目管理任务C、提拔有能力、有经验的专业人员D、咨询服务单位的招聘、培训，使之不断增强咨询服务人员的素质，提升咨询服务单位的实力
下列关于咨询顾问服务人员培训和管理描述错误的（）。A、各行应定期组织咨询顾问服务人员开展学习和培训。B、各行应建立咨询顾问服务人才库和人才使用制度。C、咨询顾问服务人才库实行动态等级管理，对考评不合格的应退出咨询服务专业人才库。D、纳入咨询顾问服务人才库的人员必须是专职负责咨询顾问业务工作的管理人员。
证券投资咨询人员可以分为（）。 Ⅰ.专业证券投资咨询机构的咨询人员 Ⅱ.证券经营机构研究部门的咨询人员 Ⅲ.取得证券业从业资格证的人员 Ⅳ.证券公司负责人A、Ⅰ、ⅡB、Ⅲ、ⅣC、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
多选题管理咨询人员职业道德和行为规范是一项受咨询公司和客户高度关注的因素，以下对管理咨询人员职业道德和行为规范的描述，正确的是（ ）。A应严格遵守国家的有关法律、法规和政策B保守客户秘密C不接受力不胜任的咨询委托D当咨询客户和咨询人员有利益冲突时应保证公司利益E保持咨询工作的独立、客观、公正
多选题咨询记录保存和使用中的注意事项（）等。A咨询情况由咨询人员亲自记录、亲自保管、电脑记录实行权限管理B处于交流和研究使用个案时不得透露当事人姓名以及能够显示当事人的详细资料C上级检查和工作需要，咨询人员可以提供咨询记录D上级检查和工作需要，有咨询人员提供数据进行分析，不能提供咨询记录
单选题下列关于咨询顾问服务人员培训和管理描述错误的（）。A各行应定期组织咨询顾问服务人员开展学习和培训。B各行应建立咨询顾问服务人才库和人才使用制度。C咨询顾问服务人才库实行动态等级管理，对考评不合格的应退出咨询服务专业人才库。D纳入咨询顾问服务人才库的人员必须是专职负责咨询顾问业务工作的管理人员。
多选题档案咨询服务的有效进行取决于哪些条件（）A咨询服务人员的业务能力B咨询服务人员的素质C咨询服务的方式D咨询服务工作的组织