问答题简述岗位价值评估的特点。

问答题
简述岗位价值评估的特点。

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简述岗位价值评估应遵循的原则

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决定绩效评估方式是()A、任职者特点B、绩效评估标准C、岗位特点D、绩效评估内容

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简述岗位评价的特点。

简述岗位价值评估的特点。

简述岗位评估的基本目的和潜在作用。

工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。

系统的岗位评估采用一系列科学的方法,其中()是核心、基础。A、定量评估B、定性评估C、综合评估D、价值评估

岗位价值评估是对组织内岗位的相对价值进行系统分析和()的过程。A、判断B、判定C、审视D、理清

简述价值评估的内容。

简述岗位价值评估的过程中需要遵循的原则。

岗位价值评估

岗位评估的非分析法的特点是()A、简单B、快速C、成本低D、易于理解E、适用于大量岗位评估

简述岗位评估的方法。

简述岗位评估在等级薪酬管理中的作用。

押品评估岗的主要岗位职责包括()。A、押品价值调查与评估B、押品价值评估审核C、押品价值评估确认D、押品价值登记

押品评估岗位人员应具备的条件包括()。A、具有独立完成押品价值评估工作的专业能力B、参加相关岗位资格考试合格C、取得押品评估岗位资格D、定期参加押品价值评估专业继续教育与培训

岗位评估(岗位评价),又称职位评估或岗位测评,其三个特点是()A、“对岗不对人”,即岗位评价的对象是企业中客观存在的岗位,而不是任职者B、岗位评价衡量的是岗位的相对价值,而不是绝对价值C、岗位评价是先对性质相同的岗位进行评判,然后根据评定结果再划分出不同的等级D、岗位评价还必须从目前企业生产和管理的实际出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评级因素

问答题简述岗位价值评估应遵循的原则?

名词解释题岗位价值评估

问答题简述岗位价值评估的过程中需要遵循的原则。

单选题系统的岗位评估采用一系列科学的方法,其中()是核心、基础。A定量评估B定性评估C综合评估D价值评估

单选题决定绩效评估方式是()A任职者特点B绩效评估标准C岗位特点D绩效评估内容

问答题简述岗位评估的基本目的和潜在作用。

单选题岗位参照法,顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估,其操作步骤的正确排列顺序是()。 (1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息,将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来; (2)在每组中,根据每个岗位与标准岗位的工作差异,对这些岗位的岗位价值进行调整; (3)成立岗位评估小组; (4)选出标准岗位; (5)确定所有岗位的岗位价值; (6)将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。A(3)一(4)一(1)一(6)一(5)一(2)B(3)一(4)一(6)一(1)一(2)一(5)C(3)一(4)一(6)一(1)一(5)一(2)D(3)一(4)一(1)一(6)一(2)一(5)

问答题简述岗位评估的方法。