判断题在采用等级评价法时，各国划分的等级不完全相同，但均以倒U形曲线原理划分。A对B错
判断题
在采用等级评价法时，各国划分的等级不完全相同，但均以倒U形曲线原理划分。
A
对
B
错
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
根据《环境影响评价技术导则—总纲》，下列关于评价等级的划分，说法正确的有()。A:建设项目各环境要素专项评价原则上应划分工作等级，一般可划分为三级B:一级评价对环境影响进行较为详细、深入评价C:具体的评价工作等级内容要求参阅专项和行业建设项目环境影响评价技术导则的相关规定D:建设项目其他专题评价可根据评价工作需要划分评价等级
根据《环境影响评价技术导则-总纲》，关于评价等级的划分，说法正确的是（）。A、建设项目各环境要素专项评价原则上应划分工作等级，一般可划分为三级B、一级评价对环境影响进行较为详细、深入评价C、具体的评价工作等级内容要求参阅专项和行业建设项目环境影响评价技术导则的相关规定D、建设项目的其他专题评价也应划分评价等级
下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。A、依据薪酬调查的结果划分职位等级B、为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级C、在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间D、职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
单选题评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用（ ）。A合格与不合格2个等级B优秀、合格、不合格3个等级C优、良、中、差4个等级D优秀、良好、合格、基本合格、差5个等级
多选题关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（ ）。A在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分B在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大D在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
单选题下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A依据薪酬调查的结果划分职位等级B为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级C在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间D职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异