在采用等级评价法时,各国划分的等级不完全相同,但均以倒U形曲线原理划分。() 此题为判断题(对，错)。
在采用等级评价法时,各国划分的等级不完全相同,但均以倒U形曲线原理划分。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
许多定量评价方法中，有关等级的划分，一般都应用了（）的原理。