判断题员工手册是用来向新来员工或来访者详细介绍企业的发展状况、规章制度等的一种沟通方式。A对B错
判断题
员工手册是用来向新来员工或来访者详细介绍企业的发展状况、规章制度等的一种沟通方式。
A
对
B
错
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某企业实行职务工资，员工的工资取决于员工的职务，由于历史原因，企业中高等级职务都由老员工占据着。但这些员工由于知识老化，难以胜任现任的职务。但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务，使他们看不到个人发展的希望。为此，企业准备实行薪酬调整，请问需要收集哪些资料?
在对员工进行入职培训时，应()。A.将企业的经营理念、发展战略向新员工做出详细的诠释B.将企业的规章制度向新员工做出详细的诠释C.进行专业技能培训D.进行企业纪律要求制度培训E.进行企业技术保密培训
《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。
职前引导的目的有（）A、使新来员工了解组织的基本情况B、使新来员工充分了解他应尽的义务和职责以及绩效评估制度和奖惩制度等C、使新来员工能够尽快地熟悉所从事的本职工作D、减少新来人员在新的工作开始之前的担忧和焦虑
单选题在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A企业简介B企业宣讲C员工手册D电视广告