企业定期实施员工岗位交流也是一种管理沟通的形式。
企业定期实施员工岗位交流也是一种管理沟通的形式。
相关考题：
下列关于汇报机制的说法中,错误的是()。 A、企业通过分级管理的组织架构和员工岗位职责描述对汇报关系进行清晰的定义。任何情况下不得越级请示、报告工作B、企业为员工向管理层反映问题和建议提供多种渠道，如员工代表大会制度、座谈会、接待日C、企业应当注重高层管理人员之间的沟通，建立相应的沟通和交流渠道并确保其畅通D、经营活动的管理人员要有与相关的高级管理人员进行沟通和交流的通畅渠道
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
以SmartArt图形图解企业结构时，企业组织结构式表现员工、职称和群体关系的一种图表，它形象地反映组织内部各（）相互之间的关系，也是企业管理权限结构的一种直观的表现。A、机构B、集体C、岗位D、结构
关于CI的说法，不正确的是（）。A、在管理沟通中，CIS属于企业对外沟通战略B、CI是一种意识，也是一种文化C、CI一般分企业的理念识别、政策识别和视觉识别D、企业形象系统手册是实施企业形象系统的资料和依据
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。A、正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B、非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程C、正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性D、非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
判断题加强内部沟通，增进员工间的交流和归属感也是员工激励措施之一。A对B错