下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。 A.职位分类法B.点数法C.排序法D.对对比较法
工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是() A、问卷法B、面谈法C、工作日志法D、观察法
工作评估的非量化评估方法是（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
工作评估的基本方法包括（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（）A、工作分类法B、工作重要性排序法C、因素比较法D、要素计点法
（）是运用最为广泛的岗位评价方法。A、观察法B、工作排序法C、工作分类法D、点数法
（）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法A、观察法B、工作排序法C、工作分类法D、要素比较法
（）属于在不同的工作之间进行比较的工作评价法。A、工作排序法B、因素比较法C、工作分类法D、点数法
（）是工作与工作之间比较的工作评价方法。A、排序法B、点数法C、海氏法D、因素比较法
工作评价常用的方法有（）。A、职位排序法B、职位分类法C、问卷调查法D、面谈法E、观察法
职位评价的基本方法包括（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、点数法
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
单选题下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A职位分类法和评分法B排序法和要素比较法C职位分类法和排序法D评分法和要素比较法
单选题稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（）A工作分类法B工作重要性排序法C因素比较法D要素计点法
单选题（）是运用最为广泛的岗位评价方法。A观察法B工作排序法C工作分类法D点数法
多选题工作评估的非量化评估方法是（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
单选题（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。A职位分类法B排序法C评分法D要素比较法
单选题下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）A职位分类法和排序法B评分法和要素比较法C排序法和要素比较法D职位分类法和评分法
单选题工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。A排序法B评分法C职位分类法D要素比较法
单选题工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（）A问卷法B面谈法C工作日志法D观察法
多选题工作评价常用的方法有（）。A职位排序法B职位分类法C问卷调查法D面谈法E、观察法
单选题（）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法A观察法B工作排序法C工作分类法D要素比较法
单选题在工作评价方法中，最简单易懂也最为省时的方法是（）A排序法B职位分类法C点数法D要素比较法
单选题下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于定量的工作评价方法。A职位分类法和评分法B排序法和要素比较法C职位分类法和排序法D评分法和要素比较法
多选题职位评价的基本方法包括（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
多选题工作评估的基本方法包括（）。A排序法B分类法C因素比较法D点数法
单选题（）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。A职位分类法B排序法C评分法D要素比较法