培训班班务管理中学员管理是指按照()和学员的构成情况,制定培训班学员管理制度。 A、培训项目计划B、培训课程内容C、培训课程计划D、培训的总体安排
培训总体计划的主要特点有()。 A.计划中的任务明确性B.计划内容具有综合性C.计划周期具有长期性D.计划中的各要素具有原则性、概况性D.计划中的结构合理性
培训总体计划的周期有长期性特点，中期和短期培训不在内。
制定总体计划的步骤是：（）。A、分析确定培训需求B、分析人员结构状况C、分析数据D、确定培训解决方案E、培训计划的沟通与确认
制定培训总体计划的主要特点是：（）。A、计划的内容具有综合性的特点B、计划的周期具有长期性的特点C、计划的组织实施思路清楚D、计划的创新点突出E、计划中的各要素具有原则性、概括性特点
制定培训总体计划的方式有：（）。A、个人归纳纲要B、培训计划会议C、部门经理沟通D、领导决策E、集体决策
培训总体计划要素中的培训组织人是指培训计划中每个项目的执行人或责任人。
年度培训总体计划的内容要素包括（）。A、保障措施B、培训内容C、培训目的、目标D、培训经费预算E、培训需求
培训总体计划的主要特点有（）。A、计划中的任务明确性B、计划内容具有综合性C、计划周期具有长期性D、计划中的各要素具有原则性、概况性E、计划中的结构合理性
人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）A、总体规划B、总体计划C、业务计划D、实施计划
在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A、长远发展规划B、人力资源的总体计划C、人力资源需求规划D、市场推广规划
制定培训总体计划的常用方法一般有（）。A、培训计划会议B、部门经理沟通C、领导决策D、培训部门会议E、人力资源开发与管理会议
制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。
多选题年度培训总体计划的内容要素包括（）。A保障措施B培训内容C培训目的、目标D培训经费预算E培训需求
判断题培训总体计划要素中的培训组织人是指培训计划中每个项目的执行人或责任人。A对B错
多选题制度培训总体计划的步骤（ ）A分析确定培训需求B分析数据C做出培训费预算D确定培训解决方案E培训计划的沟通与确认
多选题制定培训总体计划的方式有：（）。A个人归纳纲要B培训计划会议C部门经理沟通D领导决策E集体决策
多选题制定培训总体计划的步骤有（）A组织培训需求分析B明确培训目的、目标C确定培训方案D制定培训总体计划草案E计划的沟通与确认
多选题制定培训总体计划的主要特点是：（）。A计划的内容具有综合性的特点B计划的周期具有长期性的特点C计划的组织实施思路清楚D计划的创新点突出E计划中的各要素具有原则性、概括性特点
多选题以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容（ ）A培训目的B培训内容C培训需求D培训对象
单选题人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）A总体规划B总体计划C业务计划D实施计划
单选题在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A长远发展规划B人力资源的总体计划C人力资源需求规划D市场推广规划
多选题制定培训总体计划的常用方法一般有（）。A培训计划会议B部门经理沟通C领导决策D培训部门会议E人力资源开发与管理会议
判断题培训总体计划的周期有长期性特点，中期和短期培训不在内。A对B错