单选题集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于（）对比。A工会组织的规模B劳资双方的力量C薪酬调查数据D企业集团的力量

单选题
集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于（）对比。
A

工会组织的规模

B

劳资双方的力量

C

薪酬调查数据

D

企业集团的力量

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下列影响薪酬设计的内部因素包括()。 A、组织支付能力B、工作的价值C、地区薪酬水平D、法律规定E、集体谈判能力
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()是一种决定薪酬水平的内部影响因素。 A、工作的价值B、地区薪酬水平C、当地生活费用D、集体谈判能力
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最早出现的薪酬理论是( ) A.最低工资理论B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论
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关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。A．人力资本理论不是工资的决定理论B．边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力C．均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素D．薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据E．集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
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信号工资理论（）。A . 能解释薪酬水平的差异B . 认为应聘者心里都有一个工资底线C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
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薪酬决定理论包括（）。A、生存工资论B、工资基金论C、边际生产力薪酬理论D、均衡薪酬理论E、集体谈判工资论
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下列影响薪酬设计的外部部因素包括（）A、组织支付能力B、集体谈判能力C、员工的利润贡献率D、地区薪酬水平E、法律规定
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由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A、微观薪酬谈判制度B、中观薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、国家薪酬谈判制度
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中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
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试述薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。
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薪酬集体谈判的基本内容有（）A、年度平均薪酬增长幅度B、企业内部薪酬结构C、薪酬形式D、弹性薪酬计划E、社会保险和福利水平
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在市场经济条件下，企业的短期薪酬水平主要通过（）与（）的薪酬谈判确定。
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（）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。
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实行薪酬集体谈判的必要性包括（）A、国有资产保值增值B、协调劳动关系C、保护劳动者薪酬合法权益D、民主管理薪酬E、衔接薪酬指导线，保证薪酬水平合理增长
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劳动力市场形成的关键环节是（）A、最低薪酬制度B、集体谈判C、薪酬给付制度D、薪酬指导线
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单选题（）是一种决定薪酬水平的内部影响因素。A工作的价值B地区薪酬水平C当地生活费用D集体谈判能力
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多选题实行薪酬集体谈判的必要性包括（）A国有资产保值增值B协调劳动关系C保护劳动者薪酬合法权益D民主管理薪酬E衔接薪酬指导线，保证薪酬水平合理增长
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多选题下列影响薪酬设计的外部部因素包括（）A组织支付能力B集体谈判能力C员工的利润贡献率D地区薪酬水平E法律规定
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多选题薪酬集体谈判的基本内容有（）A年度平均薪酬增长幅度B企业内部薪酬结构C薪酬形式D弹性薪酬计划E社会保险和福利水平
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单选题劳动力市场形成的关键环节是（）A最低薪酬制度B集体谈判C薪酬给付制度D薪酬指导线
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填空题（）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。
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填空题中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。
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单选题由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）A微观薪酬谈判制度B中观薪酬谈判制度C宏观薪酬谈判制度D国家薪酬谈判制度
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填空题（）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。
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多选题薪酬决定理论包括（）。A生存工资论B工资基金论C边际生产力薪酬理论D均衡薪酬理论E集体谈判工资论
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单选题最早出现的薪酬理论是（）A最低工资理论B差别工资理论C工资基金理论D集体谈判工资理论
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