多选题关于绩效考核方法的陈述,正确的是()。A强制分布法无法应用于绩效反馈面谈B不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息C行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈D标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织的斗志E关键绩效指标法的设计成本较高,需要耗费大量的人力物力
多选题
关于绩效考核方法的陈述,正确的是()。
A
强制分布法无法应用于绩效反馈面谈
B
不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息
C
行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈
D
标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织的斗志
E
关键绩效指标法的设计成本较高,需要耗费大量的人力物力
参考解析
解析:
本题考查各种绩效改进方法的比较。不良事故评价法与关键事件法都不能提供丰富的绩效反馈信息,所以选项B错误。参见教材P102
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关于以下两个陈述的描述中,正确的是:() 陈述1:Javascript是弱类型语言 陈述2:Javascript的常用类型包括:int、string、booleanA、陈述1正确,陈述2错误B、陈述1错误,陈述2正确C、两个陈述都正确D、两个陈述都错误
关于以下两个陈述的描述中,正确的是:() 陈述 1:window 对象的 confirm 方法用于显示一个包括相关信息以及 Yes 和 No 这两个按钮的对话框。 陈述 2:window 对象的 alert 方法用于弹出一个提示窗口,显示提示信息。A、陈述1正确,陈述2错误B、陈述1错误,陈述2正确C、陈述1和陈述2均正确D、陈述1和陈述2均错误
单选题关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。A对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法B对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化工作C对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法D可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
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