单选题绩效沟通的首要目的是 ( )A获取信息B应对变化C实施符理D确定指标
单选题
绩效沟通的首要目的是 ( )
A
获取信息
B
应对变化
C
实施符理
D
确定指标
参考解析
解析:
相关考题:
在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通,其目的不包括 () A.通过持续的沟通对绩效计划进行调整B.员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息C.掌握绩效管理实施的过程D.经理人员需要得知有关的信息
在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通其目的不包括( ) A、通过持续的沟通对绩效计划进行调整B、员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息C、掌握绩效筐理实施的过程D、经理人员需要得知高关的信息
绩效考核指标体系的设计中,首要步骤是()。A.粗略划分绩效指标的权重B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系D.对绩效考核指标体系进行修订
关于绩效计划的说法,错误的是( )A. 绩效计划是绩效管理过程的起点B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C. 达成绩效合同的过程中,员工和符理者必须进行真诚高效的双向沟通D. 绩效计划是一个自下而上的过程
下面哪个选项用来描述环境扫描最合适()。A、环境扫描是指为及时应对环境变化组织收集、分析环境信息对这些信息进行沟通B、环境扫描是指为及时应对环境变化组织收集环境信息并进行沟通C、环境扫描是指为及时应对环境变化组织收集环境信息D、环境扫描是指为及时应对环境变化组织对与环境相关的信息进行沟通
以下关于绩效实施特点描述错误的选项是()。A、绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程B、为保证绩效沟通的有效性,双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况C、绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程D、绩效实施的特点不包含提供支持
单选题下面哪个选项用来描述环境扫描最合适()。A环境扫描是指为及时应对环境变化组织收集、分析环境信息对这些信息进行沟通B环境扫描是指为及时应对环境变化组织收集环境信息并进行沟通C环境扫描是指为及时应对环境变化组织收集环境信息D环境扫描是指为及时应对环境变化组织对与环境相关的信息进行沟通
单选题沟通目的决定了不同的沟通内容,不属于沟通目的的是()。A获取信息B获得反馈和意见C发送信息D确定最合适的沟通方式