多选题相对于内部招聘,( )显示出外部招聘的优点。A招聘成本低B树立组织形象C选择准确性高,进入角色快D决策风险小,激励内部员工E来源广,有利于招到高质量人员

多选题
相对于内部招聘,( )显示出外部招聘的优点。
A

招聘成本低

B

树立组织形象

C

选择准确性高,进入角色快

D

决策风险小,激励内部员工

E

来源广,有利于招到高质量人员


参考解析

解析: 暂无解析

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相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。 A:激励员工.鼓舞士气B:促进团结.消除矛盾C:培养员工的忠诚度D:招聘到高质量人才

比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。

内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A:选择余地大,有利于招到一流人才B:招聘费用低C:有利于激励现有员工的积极性D:人才现成,节省培训投资E:应聘者适应新岗位的时间短

相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液B:招聘对象的选择余地大C:提高组织培训的投资回报率D:保持员工晋升的连续性E:人员测评的成本低

内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A:招聘费用低B:选择余地大,有利于找到一流人才C:应聘者适应新岗位的时间短D:有利于激发内部人员的积极性E:不会导致组织内出现小团体

相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是( )。A.给企业带来新鲜血液B.招聘对象的选择余地大C.提高组织培训的投资回报率D.保持员工晋升的连续性E.人员测评的成本低

相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液B:招聘对象的选择余地大C:提高组织培训的投资回报率D:保持员工晋升的连续性E:选择费用低

关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是()。A:有可能形成内部矛盾B:影响内部员工的积极性C:人员选择余地小D:容易造成“近亲繁殖”

相对于内部招聘,外部招聘的优点主要有()。A.招聘成本低B.树立组织形象C.选择准确性高,进人角色快D.决策风险小,激励内部员工E.来源广,有利于招到高质量人员

在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的有(  )。A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用C.能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情D.外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气

相对于内部招聘,外部招聘的主要缺陷是()A、新观念不能引入B、决策风险大C、准确度低D、外部招募的人员待遇太高

相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()A、组织创新B、培养员工的忠诚度C、促进团结、清楚矛盾D、激励员工,鼓励士气

在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是()。A、可以带来不同的新思想和不同的工作方法B、可以为企业注入新鲜血液C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用D、员工不会产生自满情绪

在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的是()。A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B、能节约大量招聘和选拔时间及费用C、调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()A、使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

相对于内部招聘,( )显示出外部招聘的优点。A、招聘成本低B、树立组织形象C、选择准确性高,进入角色快D、决策风险小,激励内部员工E、来源广,有利于招到高质量人员

员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。

相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()A、了解全面,准确性高B、快速适应工作要求C、招聘到高质量人才D、激励员工、鼓舞士气

典型的“砌石墙”招聘模式是()。A、猎头招聘B、内部招聘C、外部招聘D、外部补偿

相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。A、有可能形成内部矛盾B、由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C、人员选择余地小D、容易造成“近亲繁殖”

多选题招聘没有理想的计划,每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘,企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在( )A能够调动员工积极性B对于重建人员配备非常重要C给企业注入新鲜血液D节省招聘成本和时间

单选题相对于内部招聘,外部招聘的主要缺陷是()A新观念不能引入B决策风险大C准确度低D外部招募的人员待遇太高

单选题相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是()A有可能形成内部矛盾B由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C人员选择余地小D容易造成“近亲繁殖”

单选题在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的是()。A外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B能节约大量招聘和选拔时间及费用C调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情D对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

多选题相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是()。A给企业带来新鲜血液B招聘对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低

多选题内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A招聘费用低B选择余地大,有利于找到一流人才C应聘者适应新岗位的时间短D有利于激发内部人员的积极性E不会导致组织内出现小团体