相对于内部招聘,外部招聘的主要缺陷是()A、新观念不能引入B、决策风险大C、准确度低D、外部招募的人员待遇太高

相对于内部招聘,外部招聘的主要缺陷是()

  • A、新观念不能引入
  • B、决策风险大
  • C、准确度低
  • D、外部招募的人员待遇太高

相关考题:

相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。 A:激励员工.鼓舞士气B:促进团结.消除矛盾C:培养员工的忠诚度D:招聘到高质量人才

有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( ).A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘

欧洲企业的招聘形式主要通过()。 A.自荐B.引荐C.内部招聘D.外部招聘

什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是(  )。A.有可能形成内部矛盾B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C.人员选择余地小D.容易造成“近亲繁殖”

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘

关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是()。A:有可能形成内部矛盾B:影响内部员工的积极性C:人员选择余地小D:容易造成“近亲繁殖”

员工招聘的途径分为()A、内部招聘B、校园招聘C、外部招聘D、公开招聘E、单位招聘

相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()A、组织创新B、培养员工的忠诚度C、促进团结、清楚矛盾D、激励员工,鼓励士气

内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些?

员工招聘有多种形式,其主要形式有两种()A、内部招聘B、网络招聘C、外部招聘D、员工推荐

员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。

相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()A、了解全面,准确性高B、快速适应工作要求C、招聘到高质量人才D、激励员工、鼓舞士气

典型的“砌石墙”招聘模式是()。A、猎头招聘B、内部招聘C、外部招聘D、外部补偿

招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。

员工招聘的途径主要有()A、校园招聘B、内部招聘C、社会招聘D、外部招聘

内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()A、广告招聘B、校园招聘C、员工推荐D、就业服务机构E、猎头公司

相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。A、有可能形成内部矛盾B、由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C、人员选择余地小D、容易造成“近亲繁殖”

相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是()A、新观念不能引入B、决策风险大C、准确度低D、外部招募的人员待遇太高

多选题内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()A广告招聘B校园招聘C员工推荐D就业服务机构E猎头公司

单选题相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是()A新观念不能引入B决策风险大C准确度低D外部招募的人员待遇太高

单选题相对于内部招聘,外部招聘的主要缺陷是()A新观念不能引入B决策风险大C准确度低D外部招募的人员待遇太高

单选题典型的“砌石墙”招聘模式是()。A猎头招聘B内部招聘C外部招聘D外部补偿

单选题相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是()A有可能形成内部矛盾B由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C人员选择余地小D容易造成“近亲繁殖”

单选题相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。A培养员工的忠诚度B促进团结、消除矛盾C招聘到高质量人才D激励员工、鼓舞士气

问答题内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些?