多选题根据“五角色理论”，人力资源开发专业人员应该扮演下列哪些角色（）A“顾问”角色B“创新者”角色C“管理者”角色D“培训者”角色E“设计者”角色

多选题
根据“五角色理论”，人力资源开发专业人员应该扮演下列哪些角色（）
A

“顾问”角色

B

“创新者”角色

C

“管理者”角色

D

“培训者”角色

E

“设计者”角色

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理， 这种角色属于( )。A.战略伙伴B.变革催化剂C.行政专家D.员工支持者
查看答案
人事管理专家是罗杰·贝尔特提出的人力资源开发专业人员五角色理论中的一个角色。()
查看答案
根据角色扮演者受角色规范的制约程度的不同，可将角色分为_____角色和____角色。
查看答案
影响角色扮演的因素有哪些()A、角色的清晰程度B、角色期待C、扮演者的技巧D、角色冲突
查看答案
教师在教学活动中能够根据需要经常变换自己所扮演的角色叫做（）A角色的进入B角色的退出C角色的扮演D角色的变换
查看答案
根据角色扮演者获得角色的方式不同，可以把角色分为（）角色和（）角色。
查看答案
过程角色论者提出，只有从动态、从角色扮演的全过程来分析角色才能建立合理的：（）A、行为理论B、角色理论C、动机理论D、态度理论
查看答案
战略型人力资源的牲是要扮演各种不同的角色，其中包括（）A、战略决策角色B、战略职能角色C、信息和解决问题角色D、行政管理角色E、管理变化角色
查看答案
社会角色的扮演包括哪些内容？如何才能扮演社会角色？
查看答案
理解凯利角色构念测验和角色扮演得理论构思。
查看答案
政府在经济中应该扮演的角色是公益人角色和（）A、经济人角色B、管制人角色C、守夜人角色D、调控人角色
查看答案
米德“角色扮演”理论
查看答案
明茨伯格提出的管理者应该扮演的角色包括（）A、政治角色B、社会角色C、人际关系角色D、信息传递角色
查看答案
角色理论，包括角色的学习以外还有（）。A、角色的期待B、角色的认知C、角色的冲突D、角色扮演
查看答案
根据“五角色理论”，人力资源开发专业人员应该扮演下列哪些角色（）A、“顾问”角色B、“创新者”角色C、“管理者”角色D、“培训者”角色E、“设计者”角色
查看答案
美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）A、分析/评估角色B、行政管理角色C、战略角色D、开发角色E、指导教师/辅助者角色
查看答案
根据眀茨伯格的理论，管理者应扮演哪些角色？
查看答案
杂剧的角色一般有（）五个角色扮演。
查看答案
试论述罗杰·比尔特的人力资源管理专业人员的五角色理论。
查看答案
人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理，这种角色属于（）。A、战略伙伴B、变革催化剂C、行政专家D、员工支持者
查看答案
多选题美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）A分析/评估角色B行政管理角色C战略角色D开发角色E指导教师/辅助者角色
查看答案
单选题教师在教学活动中能够根据需要经常变换自己所扮演的角色叫做（）A角色的进入B角色的退出C角色的扮演D角色的变换
查看答案
多选题关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）A劳动监察扮演的是“保护者”的角色B集体谈判扮演的是“促进者”的角色C人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色D劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色E分区入股扮演的是“规划者”的角色
查看答案
多选题角色理论，包括角色的学习以外还有（）。A角色的期待B角色的认知C角色的冲突D角色扮演
查看答案
填空题杂剧的角色一般有（）五个角色扮演。
查看答案
多选题关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（ ）。A劳动监察扮演的是“保护者”的角色B集体谈判扮演的是“促进者”的角色C人力资源规划扮演的是“调停者”的角色D劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色E分红入股扮演的是“规划者”的角色
查看答案
单选题过程角色论者提出，只有从动态、从角色扮演的全过程来分析角色才能建立合理的：（）A行为理论B角色理论C动机理论D态度理论
查看答案
热门标签