单选题下列哪一选项不是成人学习理论对培训的启示（）A成人有较强的自我观念，培训应注重启发与合作指导B成人有生活与工作经验，可以将受训者的经验作为范例和应用材料C成人学习定位，应以问题为中心而不是以培训主体为中心D成年人的记忆力较强，应加强知识与技能培训

单选题
下列哪一选项不是成人学习理论对培训的启示（）
A

成人有较强的自我观念，培训应注重启发与合作指导

B

成人有生活与工作经验，可以将受训者的经验作为范例和应用材料

C

成人学习定位，应以问题为中心而不是以培训主体为中心

D

成年人的记忆力较强，应加强知识与技能培训

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

教师资格考试:试述班杜拉社会学习理论的主要内容及其对教育的启示。 试述班杜拉社会学习理论的主要内容及其对教育的启示。
查看答案
简述尝试一错误学习理论对教学的启示。
查看答案
论述人本主义学习理论及其对现代教育实践的启示。
查看答案
在寿险公司培训管理的( ) 阶段， 借鉴成人学习理论的相关结论是很有意义的。A.培训需求分析B.培训计划实施C.培训成果转化D.培训效果评估
查看答案
试述建构主义学习理论的主要观点及其对小学教育改革的启示。
查看答案
试述建构主义学习理论的基本观点及其对教育实践的启示。
查看答案
论述建构主义学习理论对幼儿教育的启示。
查看答案
简述布鲁纳的认知结构学习理论及其对教育的启示。
查看答案
试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。
查看答案
下列哪一项不属于学习理论（）A、社会学习理论B、科特列维的变革过程理论C、目标设定理论D、成人学习理论
查看答案
下列哪个选项不是以学生为中心的学习情境设计理论？（）A、建构主义学习理论B、情境认知学习理论C、认知加工学习理论D、行为主义学习理论
查看答案
下列哪一选项不是咨询式培训的分类（）.A、工程类咨询式培训B、项目类咨询式培训C、简单型咨询式培训D、现场式咨询培训
查看答案
以下哪一个不是员工培训的经典理论（）。A、联想学习理论B、期望理论C、动机与归因理论D、超Y理论
查看答案
论述人本主义学习理论以其对现代教育实践的启示。
查看答案
下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）A、组织/战略层次B、部门层次C、个人层次D、任务层次
查看答案
简述成人学习理论对培训的启示。
查看答案
下列哪一项不是培训成果转化理论（）A、成人发展阶段理论B、同因素理论C、激励推广理论D、认知转化理论
查看答案
简述尝试----错误学习理论对教学的启示？
查看答案
下列哪一选项不是成人学习理论对培训的启示（）A、成人有较强的自我观念，培训应注重启发与合作指导B、成人有生活与工作经验，可以将受训者的经验作为范例和应用材料C、成人学习定位，应以问题为中心而不是以培训主体为中心D、成年人的记忆力较强，应加强知识与技能培训
查看答案
试述社会学习理论的核心内容及对小组工作启示。
查看答案
在寿险公司培训管理的（）阶段，借鉴成人学习理论的相关结论是很有意义的。A、培训需求分析B、培训计划实施C、培训成果转化D、培训效果评估
查看答案
问答题简述成人学习理论对培训的启示。
查看答案
单选题在寿险公司培训管理的（）阶段，借鉴成人学习理论的相关结论是很有意义的。A培训需求分析B培训计划实施C培训成果转化D培训效果评估
查看答案
问答题简述尝试----错误学习理论对教学的启示？
查看答案
单选题下列哪一选项不是咨询式培训的分类（）.A工程类咨询式培训B项目类咨询式培训C简单型咨询式培训D现场式咨询培训
查看答案
问答题试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。
查看答案
单选题下列哪一项不属于学习理论（）A社会学习理论B科特列维的变革过程理论C目标设定理论D成人学习理论
查看答案
热门标签