多选题绩效结果的应用主要包含以下几个方面()A薪酬调整B人事调整C在职培训D员工职业生涯规划

多选题
绩效结果的应用主要包含以下几个方面()
A

薪酬调整

B

人事调整

C

在职培训

D

员工职业生涯规划


参考解析

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相关考题:

绩效考核本身只是一种手段,目的是要对考核结果进行应用,绩效结果的应用主要包括以下方面():①用于薪酬的分配;②用于员工培训;③用于职务调整;④用于职业规划。A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

绩效结果的应用划分的3方面

β系数被广泛应用于证券的分析、投资决策和风险控制中,主要有以下几个方面的应用:()。A:投资组合绩效评价B:证券的选择C:风险控制D:收益分配

物料的成本主要包括以下几个方面:材质、工艺、人工、是否包含税、()、是否包含运费。

绩效管理过程一般包括以下几个方面:()。A、绩效评估B、绩效衡量C、绩效追踪D、绩效合同

绩效评估的目的主要包括几个方面?

专业技术人员绩效评价结果的应用主要在()几个方面。A、团队组织B、个人C、企业D、管理者

工作流管理主要包含以下()几个方面。A、流程监控B、流程干预C、流程催办D、未终审流程作废

《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定,银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理,建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下()方面.A、评定等级行B、确定管理授权C、分配信贷资源和财务费用D、核定绩效薪酬总额E、评价高级管理人员和确定其绩效薪酬

组织的绩效有以下几个方面()A、财务与市场的绩效B、产品和服务绩效C、运行绩效D、以顾客为中心的绩效

绩效考核结果应用在以下哪几个方面?()A、员工职业生涯规划B、员工升迁管理C、员工流动管理D、培训管理、薪酬管理

绩效考核的结果可以应用在以下几个方面()A、工资B、绩效反馈C、培训D、晋升E、解聘

绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度()。A、绩效加薪B、绩效奖金C、特殊绩效奖金认可计划D、绩效津贴E、绩效工资

绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤:()、()、()、绩效应用、绩效改进

HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推行和实施各种人力资源制度和方案的能力,主要包含以下哪几个方面()。A、开发B、员工配置管理C、组织结构与HR尺度D、绩效管理

应用有关药物不良反应的研究结果于具体临床工作时,我们主要从哪几个方面考虑?

关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B、绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训实施上C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

绩效结果的应用主要包含以下几个方面()A、薪酬调整B、人事调整C、在职培训D、员工职业生涯规划

单选题绩效考核本身只是一种手段,目的是要对考核结果进行应用,绩效结果的应用主要包括以下方面() ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划A①②③B①②④C②③④D①②③④

填空题绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤:()、()、()、绩效应用、绩效改进

多选题绩效管理过程一般包括以下几个方面:()。A绩效评估B绩效衡量C绩效追踪D绩效合同

多选题绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面()A运用于工资调整B运用于晋升、职位调配C运用于培训教育D运用于个人发展计划

填空题物料的成本主要包括以下几个方面:材质、工艺、人工、是否包含税、()、是否包含运费。

单选题关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。A基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训实施上C员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

多选题绩效考核的结果可以应用在以下几个方面()A工资B绩效反馈C培训D晋升E解聘

问答题绩效评估的目的主要包括几个方面?

问答题当代领导能力素质主要包含以下几个方面的内容?